新華網北京３月６日電（記者 高潔）“推動２０２０年基本落實職工帶薪年休假制度的目標實現的障礙之一，應該是落實城市農民工帶薪休假的權利。”全國人大代表、淄博原山集團有限公司董事長孫建博説。

　　國務院辦公廳近日公布的國民旅遊休閒綱要提出“到２０２０年基本落實職工帶薪年休假制度”，有計劃、有步驟地滿足國民休閒的需求。然而，記者在採訪中發現，由于勞資雙方不對等原因，帶薪休假對絕大多數農民工來説還只能停留在“夢裏”。

　　其實早在２００８年國務院通過的職工帶薪休假條例就規定用人單位如果“剝奪”職工帶薪假期，須付雙倍“罰金”。“農民工與公務員一樣，享受休息權是他們的權利，可據我了解，因為一回家就要請假，請假就要扣工資或者沒工資，大部分農民工輕易不舍得回去看看。”孫建博説。

　　城市的建設離不了農民工，但是這些離開家鄉的農民工家中或許有留守兒童，或許有留守父母，孤單的孩子和老人情感需求得不到滿足，疾病看護嚴重缺失。留守人群精神壓力大，情感慰藉較為貧乏已成為影響社會和諧的熱點和難點。

　　孫建博認為，落實帶薪休假，等于創造讓農民工常回家看看的機會，從而緩解農村留守兒童和空巢老人情感缺失問題，對促進城鄉社會和諧有著十分重要的意義。

　　“可以制定執行城市農民工帶薪休假的相關法律法規，加強對具體落實的監督檢查，對農民工提供必要的法律援助，對拒不執行的企業法人依法追究責任等。”孫建博建議説，考慮到地區經濟發展不平衡、企業所有制不同等因素的制約，可選擇部分沿海發達城市進行試點，有步驟地推進農民工帶薪休假制度。