隨著孩子放暑假，家長為了帶孩子外出遊玩，也進入了休年假的高峰。但是，不少人對自己能休幾天假並不清楚，還有在請病假較長、跳槽新單位等特殊情況下，該如何休年假。新華網為你奉上一份“指南”，其中若是休病假超時限，將不再享有年假，快來了解一下吧！

　　據了解，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。一般情況下，自己可以休幾天，對照一下一目了然。

　　不過，對于跳槽職工而言則需要折算。按照規定，職工新進用人單位(之前已連續工作滿12個月以上)，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法為： (當年度在本單位 剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應享受年休假天數。例如，職工在甲單位工作3年，今年2月9日跳到乙單位，那麼他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為326天(從2月9日至12月31日)。按累計工作時間算，他對應的年休假天數應為5天。按照計算方法， (326÷365)×5天為4.5天，由于0.5天不足1整天，因此他今年的年休假天數是4天。當然，第二年起，他在乙單位的休假天數就可按相關規定正常執行了。

　　當然，有些情況職工不能享受帶薪年休假，比如請病假的時間較長等等。具體來説，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　綜合太原晚報、網絡等。

【糾錯】

責任編輯： 王浩慶