新華社濟南5月18日電（記者閆祥嶺）還不到8點，山東銘城環保新材料科技有限公司就接到一通電話，要求當天一定要完成高強骨料應用的前期實驗工作。打電話的人，是山東理工大學材料科學與工程學院的老師樂紅志。去年，他被聘任到淄博市淄川區這家企業挂職“科技副總”。

　　為全面推動校企融合發展，淄川區開展“百名博士入企計劃”，從知名高校選聘青年博士、産業教授到當地企業挂任“科技副總”，定期組織“科技副總”洽談活動，搭建高校與企業雙向對接的平臺。同時，博士專家挂職企業“科技副總”項目，也助推山東理工大學高層次人才“一人雙崗”計劃的落地實施。

　　在山東理工大學，像樂紅志這樣到企業挂職“科技副總”的博士及高層次人才有30多人，他們作為山東理工大學新實行的“一人雙崗”計劃選派對象，身兼兩崗，一崗在學校、一崗在企業，成為連接學校與企業、學校與地方融合發展的橋梁與紐帶。

　　“‘科技副總’的到來，讓企業的産品研發能力得到很大提升，新産品研發思路更為清晰，一係列新品研發計劃正在逐一落實，公司更具發展後勁。”山東銘城環保新材料科技有限公司總經理韓向陽説。

　　近年來，淄川區大力實施“人才強區”戰略。截至目前，已自主培養、引進市級以上高層次人才150余人，4次榮膺山東省人才工作先進單位，連續2屆榮獲全國人才工作優秀創新案例獎。

　　“這項工作，讓博士們成為學校與地方協同指派、企業和個人雙向互選的‘科技副總’，推動了産學研深度融合，助力了校、地、企多方共贏。”淄川區委常委、組織部部長周恒學説。

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