新華網瀋陽12月18日電 “小劉，高師傅今天血壓偏高不適合出車，今天你來當班吧。”12月14日一早，中國石油長城鑽探鑽井二公司（簡稱鑽井二公司）運輸公司遼河服務隊黨支部書記范希明對當天的任務作出調整。

  鑽井二公司大部分職工長時間工作、生活在野外，職工健康需求呈多樣性的特點。高師傅年齡偏大，是鑽井二公司的健康管理重點對象。高師傅每天上崗前都要接受健康管理員對他的健康評估，這是鑽井二公司打造“健康加油站”守護職工身心健康的舉措之一。

  為全方位全周期守護職工身心健康，鑽井二公司借助大數據手段為職工提供更為精準的健康服務。體檢結果同步導入健康管理平臺，結合監測結果，對職工進行分級管理並提供針對性健康幹預措施。建立起三個層級心理幫扶站組，呵護職工心理健康。定期開展調研，結合實際需求開展EAP心理知識講座和團體輔導活動。

  在施工現場，鑽井二公司開展鑽機設備自動化改造，降低一線職工勞動強度。在一線駐地，凈化水裝置和環保衛生間成為“標配”，職工的飲水健康和如廁衛生問題得到根本解決。針對各地區不同的氣候特點，冬季為東北、西北地區宿舍裝配加濕器，為職工發放皮毛一體護腰、護膝；夏季在西南地區為隊伍配備冷飲機、便攜小空調、防曬面巾等。

  同時，鑽井二公司還以全員健身促進全員健康，開展八段錦工間操、拔河、健步走等文化體育項目，豐富職工工余時間。為一線職工建立健身室，鼓勵職工“雲”上打卡，參評健身達人。制定“職工營養計劃”，健康營養師定期上井指導菜譜設計，餐飲設計遵循“三減三健”，讓職工吃得美味吃得健康。