“差錢”吃了啞巴虧

    金桂（人力資源主管）
    事業單位的養老保險制度改革，目前只是試點。怎麼改，怎麼調，還沒&&詳細條文，就已經鬧得沸沸颺颺了。但不管怎麼説，企業和事業單位養老金的差距卻是人所共知，一目了然，再傻的人也知道那叫“差錢”。
    前兩年，小姨從事業單位退休，退休工資3800元；而小姨夫是國有企業的廠長，退休工資長了兩次才1800多元，差一倍還拐彎呢。為此，小姨夫經常酸溜溜地為自己鳴不平。小姨搶白他説：“這是老天給咱倆安排的，錢不能讓咱們一家都拿了，我多你少，一事一企，互相平衡。”他倆是平衡了，但是一家人全在企業的大有人在，他們差的錢就不是一星半點了。所以説，事業單位的養老保險制度應該改革，因為只有改革才能相對平衡企、事業單位的差距，體現社會公平。
    但是，不管事業單位還是企業單位，改革都是利益再分配，再分配就得動“奶酪”。趕上誰“差錢”，那可説不準了。
    當年的企業養老保險制度改革，在給企業減負的同時，也受到了廣大職工的認可。即便如此，我們廠也有不少人吃了啞巴虧。
    改革的時候，企業員工的養老金一刀切地採用了新計算方法，可這新的計算方法，個人合算不合算？不少即將退休的人着實吃不準。結果，同等學歷、同等職稱、同等職位的人，改革前比改革後退休，每月可多拿將近200元養老金——因為改革後那部分按新方法一折算，就差了錢。
    而後來，隨着經濟的迅速增長，養老金的核算基數越來越高，晚退休5年，又比早退5年的高出了好幾百元。於是，在養老保險改革初期退休的人，裏趕外趕，差了錢，眼瞧着吃虧，年年長退休金也補不上這個虧空，沒辦法，誰叫你趕上這一撥了呢？但是，你不能因為個人差錢就説改革不好，因為改革是使社會相對公平。