牛年剛開頭，一則來自國家人力資源和社會保障部的消息，吸引了全國超過3035萬吃“事業飯”的工作人員的眼球：國務院要求山西、上海、浙江、廣東、重慶5個試點省市，今年正式啟動事業單位養老保險制度改革。而改革的重要內容，是事業單位養老保險與企業基本一致。
    盡管細則還未出臺，但坊間議論已經沸沸揚揚：有人説，這體現了社會公平；有人説，要公平，對公務員也應“一視同仁”；有人説，我每月交的養老保險比人家高，憑什麼退休後拿一樣的養老金……改革就是利益的再分配，它會動到您的“奶酪”嗎？

“事業新人”兩頭沒著落

    寧遠（事業單位文員）
    春節前，一個在民營企業工作的朋友在msn上問我，聽説事業單位3000多萬員工的養老保險向企業靠攏，難道你們這些“吃慣皇糧”的人沒有炸開鍋？當時，沉醉在對年終獎癡心妄想中的我，還一頭霧水，完全沒多理會他的八卦。
    直到這幾天上網看到一些帖子，我方才回過味：敢情我這個2001年工作的“新人”，托新一屆領導班子的福，好不容易擠進了“老人”的事業編制中，卻還沒享受幾天好日子，又要被剝奪鏡花水月的退休工資啦？
    唉，命咋就這麼苦呢？就因為晚出生一年，晚讀書一年，晚參加工作一年，我活生生地與僅僅早一年工作的師兄師姐們被貼上了兩張不同標簽——“新人”“中人”，醫保、社保、公積金等各項待遇相差甚遠，更別提和年長數十歲的“老人”之間的天壤之別了。更慘的是，工作一段時間後竟被告知，因為改革的原因，“新人”統統被剝奪了當初求職時這家單位最具吸引力的一枚砝碼：事業單位編制。
    不久前，領導格外開恩，將“新人”逐步納入編制，公積金以及養老金的待遇大大改善，我們真是超級感動呢。誰知道，人算不如天算，又趕上了養老保險制度改革。細則暫時還沒出來，不過據預測，最大可能性是大幅降低，把事業單位員工的養老金削減到和企業員工相同的程度。
    現行政策規定，公務員退休工資可以領到退休前的90%，事業單位員工的“折扣率”則是80%至90%。在上海，事業單位員工退休前的月薪至少也有四五千元吧，退休後的月收入差不多便是三四千元，然而數據顯示，本市企業員工的養老金平均只有2000來元！
    這把刀著實快了點，讓我實在不能置身度外了。
    迷茫之一是：改革的一條理由，是事業單位員工在職時不需交納養老保險金，只需單位繳納即可，這讓我很是糊涂，明明我的工資單顯示每月要扣除近700元養老保險金，而且我打聽了下，所有員工都要或多或少得根據級別、年資不同扣除養老保險金的。
    迷茫之二是，另一條改革理由，是要兼顧公平，拉近企業和事業單位的差距。可為什麼不實現全體公平，把公務員的退休福利也降下來呢？再説，事業單位的性質很接近政府機關，各項獎金、福利的發放都受到國家規定的限制，即使實行企業化管理，賺得盆滿缽滿，也不能像企業那樣“自作主張”地給大家發紅包；而且，雖然企業員工退休後從社保這塊拿到的錢略少，但大多數企業都實行了企業年金制度，外資企業近年來還逐步加大這一塊的投入，從一個較長跨度的衡量范圍來看，他們的總收入其實並不少。
    如此一來，改革的結果，就是使得事業單位員工在職時拿得沒企業員工多，退休後也不比企業員工多，更比公務員大大減少，真是兩頭沒著落呀！看來，我們要改善退休生活，唯一的辦法就是在退休前擠上獨木橋，考進政府機關，也拿個公務員的身份了。