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2010-07-11 作者：徐立凡 來源：京華時報
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在CPI必須保持相對穩定的前提下，結合不少企業將最低工資標準作為標準工資發放的現實，兩大問題凸顯出來。這兩種情況都不利於提高中低端勞動群體收入。CPI對於最低工資標準，只具參考作用而不具有指導作用。
工資收入分配，關係到社會上每一個人。受傳統經濟模式制約，企業一線職工收入水平過低的現象近些年趨於突出，並引發了一些勞資糾紛。北京市政協的調查也表明，超過4成受訪職工月工資不足2000元，12.8%的職工5年來未漲過工資。中低端勞動群體是收入矛盾最集中和最尖銳群體。
針對這一現狀，北京市政協提出政策建議，包括最低工資標準的調整應與消費價格指數（CPI）聯動、加快工資集體協商立法以及促進企業改造升級等建議。應該説，這些建議對於改善不合理的工資收入分配格局，具有積極的推進作用。
不過，在這些建議中，“最低工資標準隨CPI調整”還需完善。建議的主要目的是，最低工資標準的調高幅度不能低於CPI的上漲幅度，防止低收入勞動群體的基本生活水平因通脹而得不到保障。這是有道理的。我國現行的CPI構成中，食品所佔權重高達34%，而食品價格因容易受到氣候變化、地質災害、能源化肥價格等諸多因素影響而最為活躍，最易對居民正常生活造成影響。最低工資標準的調整與CPI聯動確可防範這種不利影響。但同時也要看到，一般情況下，CPI是較為穩定的，今年一季度我國GDP增速高達11.9%，CPI也未突破3%。國外多數經濟體雖然GDP增速緩慢，CPI也同樣較為穩定。如果輸入型通脹能夠控制，游資操縱某種産品價格能被及時遏制，貨幣政策運用得當，CPI長期穩定是可期的。2007年的局部通脹現象不是常態。事實上，正是出於民生考量，政府對於CPI的控制能力一直在增強。
在CPI必須保持相對穩定的前提下，結合不少企業將最低工資標準作為標準工資發放的現實，兩大問題凸顯出來：第一，“最低工資標準隨CPI調整”容易落空並授企業主以口實——本來應該提高的標準可以借CPI穩定而拒絕提高；第二，一旦有客觀原因導致通縮，如2008年的國際金融危機爆發，企業主就能找到降低工資的理由。這兩種情況都不利於提高中低端勞動群體收入。
CPI對於最低工資標準，只具參考作用而不具有指導作用。從政府角度看，真正能夠給中低端勞動者帶來好處的，是對貧富差距擴大化的行業工資標準、企業高管與一線職工收入差距作出更嚴格的剛性規定，縮小差距，同時將居住成本的增加考慮進來。從市場角度看，勞動力價格的最終決定權在於市場——前提是，市場是健康的，並真正能鑒別出對企業和社會的有效貢獻率。
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