8月6日，國美電器在港交所發布公告，宣布將對公司間接持股股東，及前任執行董事黃光裕進行法律起訴，針對其於2008年1月及2月前後回購公司股份中，被指稱的違反公司董事的信託責任及信任的行為尋求賠償。黃光裕方面的代表，大股東ShinningCrownHoldingsInc今晨發布聲明，稱國美在公告中存在欺騙投資者行為，呼籲投資者支持大股東重組董事局。雙方各執一詞，導致一場別開生面的國美爭奪戰已上演，換來的卻是國美股價跳空低開8.79%。
　　國美爭奪戰，看似一場企業主導權的爭奪，但是這個造就中國首富的&&，已經推動主導權爭奪戰，上升為社會關注的事件。其原因，國美爭奪戰既是一場人性之戰的里程碑，也是一場新經濟下股權治理之爭的里程碑。
　　國美主導權的爭奪戰，在永樂陳曉剛加盟國美時，很多人就説看到這場悲劇已上演（因為陳曉是老闆出身）。黃光裕與陳曉的國美爭奪戰，表面看似平靜，其實裏面暗流較多，要不也不出現陳曉的一句“黃光裕在中國的政治生命其實已經結束”（來源第一財經日報）。現今陳曉扛着是正義的代言人與化身，因為陳曉背後是國美員工、股東、管理層等眾多的利益交織體，所以陳曉是隨人願、辦正事。但是大家要熟知一個基本道理，黃光裕畢竟是國美締造者，國美就好比是他一手帶大的孩子。現在黃光裕面臨的是自己孩子養大了，發覺是給別人養了，你説黃光裕能不心痛，但蹲在監獄裏，黃光裕又無可奈何。
　　國美主導權爭奪戰，在媒體推動下，已從商業事件上升到社會事件，所以就要有一套社會的評判標準。雖然陳曉帶領管理層的所作所為，符合法律原則，但是在中國五千年的儒家思想中，還有一套行為道德準則。因為在這場爭奪戰中，當一個個國美老臣在背棄黃光裕時，除了黃光裕要痛病思痛，大家還要分析出這場商業之戰，背後人性之戰的根本原因。
國美主導權的爭奪戰，對於現今中國職業經理人與老闆合作模式上，也有着里程碑意義，因為國美爭奪事件的定論，一定會深刻影響眾多的企業老闆，因為其不只是簡單地商業事件，也是新經濟下股權治理的里程碑事件。
　　眾所周知，職業經理人有四種出路，一是創業當老闆；二是當半個老闆；三是當教練與老師；四是告老還鄉。而對於社會與商業有價值的，就是半個老闆，職業經理人用智慧與老闆合作後，成為公司股東。當國美事件出來，可以説會讓中國太多老闆感覺到，原來與職業經理人合作是一種風險，自己的孩子還是掌控在自己手上最好，也就是絕對的公司控股權，只有這樣才不會成為黃光裕第二。而太多老闆有這種思想後，就會間接導致太多職業經理人的夢想破滅，因為眾多職業經理人，打工都想打個股東，所以國美爭奪戰的定論影響是深遠的。
　　國美大股東黃光裕走到今天這種地步，固然有他不可取之處，但是創建國美，其還是為社會做出了貢獻，要不在這次爭奪戰中，眾多網友會同情與力挺黃光裕。其次，國美爭奪戰的升級，也是一場沒有輸贏的戰爭，因為此事件對於社會的影響，以及對國美的自身負面影響很大，所以國美爭奪戰雙方主導者，都應該好好地冷靜思考。