昨天（20日），中華全國總工會集體合同部部長張建國透露，目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》。此外，今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協商，今後職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協商之中。

　　10省市試點“專職協商”

　　“當前我國勞動關係矛盾頻發高發，正是集體協商機制沒有發揮作用或發揮作用不夠的結果。”張建國認為，造成這種結果主要是因為工會幹部“不敢談”、“不會談”，同時支撐開展工資集體協商的信息資源不足，勞資雙方佔有信息資源不對稱。
　　張建國透露，今年全總計劃投入1000萬元，先在10個省市總工會、城市總工會開展試點，通過三至五年的努力，基本達到全國具有一定規模的基層工會，都能按需聘用專職人員開展工資集體協商。

　　加班工資等應納入集體協商

　　張建國説，全總將力爭到2012年在各類已建工會的企業實行集體合同制度，全面推行工資集體協商。
　　同時，在協商工資水平、調整幅度的基礎上，要把加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等納入到協商之中。在同工同酬、同崗同酬的原則下，探索解決同行業同崗位工資標準統一的問題。

　　工資條例有望年內&&

　　張建國介紹，目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》，並期望其盡快&&。
　　“我們主張在《工資條例》中對企業方不響應集體協商、拒絕開展集體協商的行為進行規範”，張建國&&，《工資條例》應明確規定企業實施工資集體協商的期限，如果企業不遵守規定，就應當承擔相關責任。張建國説，如果能有此舉，必將對勞動者薪酬保護制度的完善和工資集體協商機制的建立，産生重大促進作用。
　　據記者了解，由人社部起草修訂的《工資條例》有望在年內&&。在該條例中，工資集體協商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。相關統計結果顯示，多數壟斷行業的企業，內部收入差距達到20倍以上，72%的員工認為分配不公。有專家認為，《工資條例》的&&是收入分配改革從“説” 到“做”轉折的開始。