1月7日，海南日報全媒體記者從海南省人力資源和社會保障廳獲悉，該廳印發的《海南省事業單位公開招聘工作人員面試工作規則》（以下簡稱《面試規則》），將於2月1日起實施，作出了一般每位考生面試時間不少於10分鐘等規定。

  據悉，命題與考務組織實施不能委託同一家或有關聯的經營性人力資源服務機構。可採取結構化面試、專業知識測試、無領導小組討論、試講、説課、現場答辯、情景模擬、實際操作等方式。

  面試所需時間視面試方式和內容確定，一般每位考生面試時間不少於10分鐘。面試成績實行百分制， 按評分標準評定。

  《面試規則》指出，凡與考生有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係或者近姻親關係等利害關係的情形，以及有其他可能影響公正執行公務的情形，本人應主動申請回避。面試考官、工作人員、監督人員所攜帶的電子通信設備一律於面試前交指定的人員保管。面試考官、工作人員、監督人員進入考場後，不得中途退場。考官在整個面試過程中，應堅持按同一尺度對所有考生評分。面試中，考官不得詢問考生與面試無關的個人信息。

  《面試規則》規定，招聘單位及其主管部門紀檢人員不擔任本系統及本單位面試考官。面試工作原始資料應當場封存，並保存2年以上。（海南日報全媒體記者易宗平）