“我在第一次談話時，內心十分忐忑，不知道要怎麼談，幸好有我的‘導師’，他會提前幫我分析問題線索的相關材料，提醒我談話重點，還會傳授我談話的技巧和注意事項。”剛到萬寧市紀委監委第六紀檢監察室任職的“00後”小崔，分享了他最新的崗位體驗。

  據了解，該市紀委監委堅持“人適其事、事得其人、人盡其才、事盡其功”的選人用人理念，致力於打造“1+1>2”的高效紀檢監察隊伍。針對年輕幹部“本領恐慌”“經驗不足”等問題，指派數名思想好、作風正、經驗豐富的老同志作為“導師”，組成一“老”帶一“新”的傳幫帶小組，通過“身邊人教身邊人”的方式，幫助年輕幹部盡快學懂弄通政策、學精用活業務。

  此外，該市紀委監委為進一步發揮“人盡其才”的作用，將部分年長干部調整到合適崗位，有效利用其專長實現幫帶年輕幹部的目標。如把工作經歷豐富的年長干部調整充實到黨風政風監督室、監督檢查室、派駐組等一線業務室組。同時將年輕幹部分配到各辦案室組，把辦案一線作為比拼能力的擂&，促進年輕幹部在實戰中經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹、強底氣。

  “年輕幹部對紀檢監察工作認識不足，業務知識不紮實，因此需要我們具有豐富‘一線’經驗的老將在辦案過程中進行適時的‘點撥’，幫助這些年輕幹部成長成才。”該市紀委監委第五審查調查室主任楊鵬&&。

  下一步，該市紀委監委將持續深化以“老”帶“新”的傳幫帶模式，鼓勵年輕幹部深入基層積攢實戰經驗，通過現場指導、個別座談、隨機暗訪等方式，督查各鎮黨風廉政建設工作；通過現場接訪、分發宣傳資料等方式傾聽群眾訴求，引導群眾正確信訪舉報等，多措並舉，助力年輕幹部成長，在接“地氣”的同時也有“底氣”。（黃震球 方立瑋）