| 手機新華網近日，海口市啟動了基層醫療衞生機構激勵機制改革，完善基層醫療衞生機構收入分配機制和激勵機制，建立維護公益性、調動積極性、保障可持續性的基層運行新機制，引導衞生專業技術人才向基層流動。
此次改革旨在解決基層醫療機構醫務人員工資待遇水平偏低，基層人才考核機制不完善，基層醫療衞生機構“能力不強、機制不活、人才缺乏”等問題。
海口市將在保證基層醫療衞生機構原保障渠道不變的前提下，統籌基層醫療衞生人才鄉鎮工作財政補助資金作為改革獎勵資金，基層醫療衞生機構根據職工個人本年度的績效考核結果和工作量發放獎勵資金，不定額補助到個人，建立“多勞多得、優績優酬”的激勵機制。
海口將健全績效獎勵機制。基層醫療衞生機構根據上一年度績效考核結果，可從上一年度醫療服務收入扣除成本的結餘資金中提取40%，作為機構本年度的績效工資增量，在績效工資中單列管理，不納入基層醫療衞生機構績效工資總量基數。基層醫療衞生機構單列管理的績效工資增量，主要用於人員獎勵。其中，屬於家庭醫生簽約服務費的績效工資增量，只能用於家庭醫生服務團隊薪酬分配。
海口市還將優化人才引進機制。各區在公開招聘基層衞生專業技術人員時，可根據應聘人員報名、專業分佈等情況，適當降低開考比例或不設開考比例，劃定成績合格線。對大學本科及以上學歷（戶籍所在地人員學歷可放寬至大專），取得執業（助理）醫師資格證書、住院醫師規範化培訓合格證書、專科醫師規範化培訓合格證書、執業護士資格證書的衞生專業技術人員，具有初級及以上職稱的衞生專業技術人員，可採取面試、組織考察方式聘用到較遠地區和偏遠地區的基層醫療衞生機構，對於鎮衞生院高級專業技術崗位可按需設崗，不受單位崗位總量和結構比例限制，實行考上即評。
