12月6日，第二屆中國（海南）人才交流大會在海南國際會展中心啟幕。作為聚焦信息、軟體行業高素質技術技能人才培養的公辦高職院校，海南軟體職業技術學院攜13個博士崗位參展。現場達成就業意向16人，其中博士研究生10人、全國技術能手1人、碩士研究生5人，引智成效顯著。

  精準對接，名校博士青睞海軟

  本次大會採用“線下+線上”融合模式，設置高校招聘專區與博士、博士後專屬洽談室，為供需雙方搭建了精準對接的高效平台。活動現場，海南軟體職業技術學院展位前諮詢者絡繹不絕，既有來自哈爾濱工業大學、復旦大學、南開大學等名校的博士研究生，也有具備豐富行業經驗的技術骨幹與省外高校代表。

  “我們這次提供的博士崗位，主要集中在計算機與人工智能、動畫與數字創意、機電工程三個學院，專業方向涵蓋計算機、動漫藝術、數字媒體、機械工程等領域，均緊密對接海南自由貿易港高質量發展的重點需求。”海南軟體職業技術學院黨委書記陳暉陽介紹説。經過一天的洽談，學校不僅與多位優秀人才達成意向，還與浙江、湖南等省份的高校代表建立了&&，為未來的跨區域人才合作奠定了基礎。

  政策築巢，打造人才發展“強磁場”

  亮眼引才成績的背後，是海南軟體職業技術學院深入實施人才強校戰略，構建全方位、多層次人才服務保障體系的堅定決心。近兩年，學校在引才育才用才留才方面取得了顯著成效，2024年以來已公開招聘和調入引進74人，其中博士研究生17人。

  學校將“自貿港紅利”轉化為實實在在的人才獲得感。通過建立季度申報服務機制，由人才服務專員全程代辦，有效緩解引進人才的住房壓力。學校每年開展2至3批次高層次人才認定工作，並對新進博士進行重點動員，目前學校已擁有海南自由貿易港高層次人才126人，人才的榮譽感與歸屬感顯著增強。

  “來之前我還有些顧慮，但和校領導聊完，心裏就踏實了。”一位與學校達成意向的計算機專業博士分享道，“他們不僅詳細介紹了安家費、科研啟動費這些‘硬待遇’，還提到了校內8年周轉房、協助解決配偶工作和子女入學這些‘暖心’政策。最打動我的是‘低職高聘’的校內績效政策，這讓我們青年博士一進來就能有更好的發展平台和認可，感覺在這裡能安心搞事業。”

  暖心賦能，構築人才發展全鏈條保障

  為讓高層次人才引得來、留得住、用得好，學校從生活關懷與事業賦能兩方面入手，構築了人才發展的全鏈條保障。

  在生活關懷上，學校大力實施“暖心”工程。&&博士等高層次人才引進管理辦法，明確優厚待遇，並積極對接琼海市相關部門，為人才爭取購買安居房的資格和優惠價格。由校領導牽頭對接教育部門，成功解決了多位高層次人才子女的入學問題，徹底解除了他們的後顧之憂。

  在事業賦能上，學校堅持“多勞多得、優績優酬”的分配原則，&&教學、科研、社會服務等6個方面的成果獎勵辦法，改革人才評價與激勵制度，將資源向關鍵創新崗位和作出突出貢獻的人員傾斜。同時，搭建“內育”平台，&&《教師在職攻讀博士學位管理辦法》，設立“人才基金”，近兩年已有22位教師在職攻讀博士學位。學校還建立了博士工作站和大師工作室，構建了職稱評審綠色通道、“雙師型”教師認定培訓等針對性發展平台，讓人才成長有通道、事業有奔頭。

  近兩年，學校高層次人才中涌現出全國優秀教師、教育部新時代職業學校名師名匠，並有5人獲評省級技能大師工作室領辦人。此外，學校深化校地協同，積極推薦人才服務地方發展。2025年，學校已推薦8名博士和“南海工匠”成為琼海市委&&服務專家，推薦12名博士青年教師作為琼海巿鄉村振興導師人選，有效拓展了高層次人才實現社會價值的渠道。

  隨着一批批高層次人才的加盟，海南軟體職業技術學院正以人才“智高點”搶佔發展“制高點”，為海南自由貿易港的數字經濟産業生態源源不斷地注入着澎湃的“數字動能”。