龍華區年輕幹部座談會。新華網發

  近年來，海口市龍華區積極創新，構建了一套完善的年輕幹部“選育管用”全鏈條培養機制，為區域高質量發展提供了堅實的組織保障。

  龍華區始終將黨建引領擺在首位，區委書記規劃幹部梯隊培養藍圖，樹立“重實幹、重實績、重擔當”的用人導向。通過建立政治素質考察機制，把重大任務一線作為考察識別幹部的“試金石”，對表現突出的年輕幹部給予表彰獎勵。同時，深化理論武裝，常態化開展黨的創新理論培訓，築牢年輕幹部的信仰之基。

  在選育儲備環節，龍華區精準對標自貿港建設需求，推出“雙推雙考”選拔模式，成功選拔出一批專業類、綜合類年輕幹部，並儲備了100名優秀年輕幹部，構建起結構科學、梯次合理的人才梯隊。

  能力提升方面，龍華區注重實踐鍛煉，選派幹部參與重點項目和專班工作，錘煉本領。同時，開設“周末課堂”，為年輕幹部配備成長導師，提供多元化成長路徑。

  在管理監督與選拔使用上，龍華區秉持嚴管厚愛相結合的原則，對優秀年輕幹部儲備庫實行“優進絀出”，構建立體監督網絡，確保年輕幹部健康成長。近三年，共提拔24名優秀年輕幹部，佔提拔總數55.81%，為年輕幹部提供了廣闊的舞&。

  下一步，龍華區將繼續弘揚特區精神，不斷深化年輕幹部常態化培養選拔機制，持續為海南自貿港核心引領區建設和“六個之城”建設輸送更多高素質人才，為區域發展注入源源不斷的活力與動力。