累計入駐京津冀三地36家人力資源服務企業，服務域內就業3200余人，實現京津冀人力資源服務領域政策協同……在河北廊坊燕郊高新區的京津冀（河北三河）人力資源服務産業園裏，三地人力資源順暢有序流動，人才發展環境活力滿滿。
今年3月，河北省人社廳協同北京市人社局、天津市人社局簽署《共建京津冀（河北三河）人力資源服務産業園戰略合作框架協議》，明確將深化人力資源服務領域政策協同，吸引京津冀知名人力資源服務機構入駐園區，推動京津冀地區緊缺人才和勞動力的精準對接、錯位共用，賦能區域人才一體化發展。
京津冀（河北三河）人力資源服務産業園外景。新華社記者王民攝
在這座由京津冀三地人社部門共建的産業園裏，用工需求和求職資訊精準對接。步入其中，一站式公共服務大廳、數字化展廳、多功能會議室、茶水吧……各類功能區劃分明晰。
滾動更新的螢幕上，京津冀重點産業企業用工需求、人才流動情況、薪酬水準等資訊構成了一張清晰的“産業人才地圖”。
不久前，有著多年汽車配件制造經驗的王洪洋在這裏的專家推薦下，找到了汽車部件生産線代班經理的崗位。“原本擔心工作經驗單一，就業面窄，好在人力資源專家提供了精準對接服務，讓我實現了人崗匹配，快速入職。”王洪洋説。
天津科技大學機械工程學院院長張峻霞長期從事人機工程、人機交互研究。園區開園當日，她就與三河一家裝備制造企業達成人才項目合作。“園區為校企共同進行科研攻關提供了新平臺，幫助高校和企業開展多樣化的深度合作，推動京津冀産業轉型升級。”張峻霞説。
“有了人力資源服務産業園，我們招聘員工多了新渠道、新平臺，用工范圍更廣了。”三河同飛制冷股份有限公司行政總監安艷艷説，公司産能擴充需要更多工業制冷領域的高端人才，通過這個平臺，企業與天津的高等院校達成人才項目合作計劃，以定向培養與招聘的方式，為企業儲備了專業性強的技術人才。
工作人員向企業代表介紹京津冀（河北三河）人力資源服務産業園功能分區。新華社記者王民攝
在銳仕方達人力資源集團有限公司三河市燕郊分公司，環京區域人力資源經理潘祎正通過公司係統，查閱企業用戶、求職者和獵頭行業的數據資訊，動態掌握人力服務工作進展，一條條簽約的客戶資訊在螢幕上一覽無余。
隨著京津冀協同發展不斷推進，打破區域壁壘、實現資源流動，成為有效推動區域人才一體化建設的關鍵。
潘祎表示，人力資源機構就像“紅娘”，在找準雙方需求結合點的基礎上，一方面，及時向京津輸送河北企業的一線人才，助其打通晉升通道；另一方面，也把京津地區一些學習了先進經驗的“北漂”人才精準回引，以此實現京津冀人才的錯位共用、優勢互補。
人力資源管理師指導求職者篩選就業資訊。新華社記者王民攝
據了解，京津冀（河北三河）人力資源服務産業園具備智能公共服務、人力資源服務産業集聚、創新創業孵化、智慧招聘等六大功能。開園至今，園區累計入駐機構36家，其中北京機構19家、天津機構3家、河北機構14家。
園區運營總監宣宏磊表示，作為京津冀人才一體化發展的載體，産業園將緊扣産業鏈布局人才鏈，實現人才鏈與産業鏈、創新鏈整合發展，加速産業與園區共建、增設人才引進和合作研發項目等，加快實現區域人才一體化。
河北省人社廳黨組書記、廳長楊燕偉表示，京津冀協同發展九年來，京津冀三地人社部門簽署了係列合作協議，不斷推進人社領域政策協同、標準協同、服務協同。如今，三地共建人力資源服務産業園，有力促進了京津冀人力資源與新技術、新産業的融合發展，為加快培育發展新動能、激發人才新活力貢獻力量。（記者馮維健）