廣聚天下英才，匯聚黔進動能。
春色盎然，一年一度的貴州人才博覽會如期而至，持續向海內外發出貴州求賢若渴、不拘一格引進人才，用好人才的最強音。已經成功舉辦十一屆的貴州人博會，已成為我省招才引智最重要的平臺，吸引越來越多的優秀人才一路“黔”行，傾情建設貴州、服務貴州、奉獻貴州。
人才是第一資源，更是高品質發展的第一要素。我省深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，牢固樹立人才是第一資源理念，深入實施新時代人才強省戰略，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才，充分激發人才活力，著力營造良好人才環境，扎實推動人才工作高品質發展，為推進中國式現代化貴州實踐提供堅實人才支撐和智力支援。
全力打造愛才聚才新高地
水積而魚聚，木茂而鳥集。進入新時代，踏上以高品質發展推進現代化建設新征程的貴州，比以往任何時候都更加渴求人才。省委、省政府堅持黨管人才原則，始終把人才資源開發放在最優先位置，係統考慮、整體謀劃、統籌推進人才工作——
省第十三次黨代會強調，把人才資源開發放在最優先位置，深入實施新時代人才強省戰略，努力把貴州建設成為全國最有吸引力凝聚力的人才高地之一。省委高位謀劃部署，強調要“始終把人才工作擺在突出位置，與高品質教育、高水準科研、産業發展和區域重點建設相結合”，“著力強弱項、補短板，壓緊壓實人才工作責任鏈條”。
連續十一年舉辦人才博覽會，累計引進各類急需緊缺人才6萬余人。寧德時代、華為雲全球總部、恒力集團、比亞迪、中石化、網易數據中心等重大項目落地以來，引進領軍人才團隊25個120人，高層次人才團隊42個850人，急需緊缺人才2500余人。從武漢大學、重慶大學、華中科技大學、四川大學等引進人才擔任省內高校校長，人才“虹吸效應”逐步凸顯。
堅持“一把手”抓“第一資源”，將開展人才工作“軟任務”變為“硬要求”，把人才工作重點任務分解為可量化、易考核的指標，分別納入黨建工作成效考核和高品質發展績效考核。採取季度監測、半年評估、年終考核方式，及時跟進考核事項推進情況，壓緊壓實行業主管部門和用人單位主體責任。“抓人才就是抓發展，抓發展必須抓人才”成為全省各級領導幹部的共識。
設立貴州“人才日”禮敬人才、頒發“貴州傑出人才獎”褒獎人才，發放高層次人才“優才卡”、建設人才公寓等優待人才……放眼黔貴大地，尊重人才、愛惜人才、用好人才已蔚然成風。
大力構建引才育才新格局
“術後飲食怎麼樣？是不是吃的清淡食物？”在貴陽市觀山湖區上海兒童醫學中心貴州醫院兒童心臟中心病房裏，上海交通大學醫學院附屬上海兒童醫學中心貴州醫院副院長、心臟中心主任陳會文，帶著自己“傳幫帶”的醫生團隊正在查房，針對重點病例，與貴州本地醫生逐一分析研討。
陳會文是上海市領軍人才、上海市衛健委優秀學科帶頭人、國家心血管病專業質控中心質控專家。2022年10月，上海兒童醫學中心貴州醫院正式獲批國家區域醫療中心，陳會文通過“長期柔性引進”方式來到貴州擔任該院副院長，帶著8人醫療團隊開展醫療幫扶。
“貴州對人才的渴求和誠意打動了我，人才公寓、人才補貼讓人暖心，更重要的是量身搭建的科研平臺讓我們所學所長能充分施展。我們要把先進醫療技術和科研成果留在這裏，為貴州打造一支永不撤走的醫療隊。”陳會文説。
從高層次人才、科研人才到專業技術人才、農村實用人才，從科研院所、重點實驗室到企業車間、田間地頭……各類人才為貴州經濟社會高品質發展提供源源不斷的發展動能。
得人之要，必廣其途以儲之。貴州持續在“外引”和“內培”上齊發力，做大做強人才基本盤。
深入實施百千萬人才引進計劃。2023年2月，在省級層面制定印發《關于優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》，設置企業人才、企業科技創新人才、高校科研院所醫院創新人才、高技能人才、柔性人才5個人才項目，創新“平臺引才”“以才引才”“柔性引才”等引才工作機制，建立引進重點人才編制“蓄水池”，設立貴州創業人才獎，以超常規舉措加大高層次人才引進力度。一年多來，引進66名領軍及以上層次人才、98名拔尖人才、228名優秀青年人才、668名創業人才、3名技能大師、25名優秀技能人才，引才數量品質均實現大幅提升。
持續抓好高層次人才、青年人才和基層基礎人才隊伍建設，著力構建覆蓋全面、銜接有序、梯次遞進的人才培養體係。
優化整合省級人才遴選支援計劃，探索“平臺育才”“項目育才”“聯合培養育才”等機制，整合全省資金、項目、政策，著力給予本土領軍人才、拔尖人才、優秀青年人才綜合性支援。
2023年，投入資金3380萬元，遴選支援高層次人才160人。認真把關、擇優選派25名優秀青年人才參加第20批“西部之光”訪問學者計劃，到省外知名科研院所研修訪學。
著力營造用才留才好環境
“我和同學分別從深圳、山東、河北來貴陽創業，吸引我們的首先是政策，同時也看好貴陽大數據發展市場前景。”貴州智誠科技有限公司總經理沈志勇在貴陽創業享受人才綠卡優惠和人才公寓，自己從“貴漂”變成了“貴定”。
“出臺《貴陽貴安人才住房保障措施》，完善高級人才公寓、青年人才公寓、人才保障房、築夢驛站四個層級人才住房保障體係，目前，已交付人才保障房2.38萬套（間），籌集可優惠購買房源1.24萬套。”貴陽市委組織部負責人介紹。
體制順、機制活，則人才聚、事業興。
我省全面深化人才發展體制機制改革，破解人才政策“中梗阻”，不斷健全人才評價、激勵、使用、流動機制，激發各類人才創新創造活力，讓人才各得其所、各展其長。
分類實施職稱制度改革，完成國家27個職稱係列中25個評審條件修訂工作，將職稱評審許可權全面下放至省直行業主管部門、市（州）和用人單位。
改革科技成果轉化制度，在貴州醫科大學、遵義市農科院等4家單位開展推進賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點，年度科技成果轉化和技術服務交易額預計突破1億元，發放成果轉化貸款1700余萬元。
完善人才流動激勵機制，鼓勵引導更多人才到縣及以走訪基層一線貢獻才智、建功立業，發動全省1.8萬名農技人員深入基層開展技術服務157萬次，解決生産難題9.6萬個。
構建人才住房保障體係，推動建成（在建）人才公寓和人才保障房5萬余套，為來黔人才提供安居保障；建設“青年人才驛站”1200個；累計發放“優才卡”“人才服務綠卡”近1100張……設身處地為人才著想，千方百計為人才解決困難問題，讓各類人才在貴州舒心生活、順心工作、安心發展。（記者 姚遠 張齊）
