近年來，銅仁市印江土家族苗族自治縣將鄉土人才隊伍建設作為推動鄉村振興的關鍵支撐，聚焦“選、育、用”三大環節，系統謀劃、精準發力，努力打造一支結構合理、素質優良、富有活力的鄉土人才隊伍，為鄉村全面振興注入持續內生動力。

  聚焦發展需求 “選”才路徑更寬

  堅持內挖與外引並重，全面開展鄉村人才摸底調研，精準掌握重點領域緊缺人才需求，建立人才清單。

  通過村級推薦、走訪調研等多種途徑，重點從致富能手、返鄉創業人員、大學畢業生、退伍軍人等領域挖掘培養熟悉鄉土人情、專業技能成熟、示範引領顯著的鄉土人才，並按照生産型人才、經營型人才、技術型人才、服務型人才等不同類型進行分類，動態建立鄉土人才數據庫，實行跟蹤培養和管理服務。

  同時，紮實開展“義雁歸巢”行動和大學生“返鄉興鄉”行動，利用春節、中秋等返鄉時節，召開鄉賢人才專題座談會，動態摸排在外能人150余名，吸引返鄉創業人才14人。建立“黨員&&鄉土人才”制度，積極引導鄉土人才“回流”，為鄉村産業發展儲備力量。

  圍繞提質賦能 “育”才體系更實

  堅持按需施教、分類培訓，結合不同類型人才特點和産業實際，科學設置培訓課程，先後舉辦村（社區）黨組織書記培訓班、村“兩委”成員能力素質提升培訓班、“強村富民”行動業務培訓班等專題班次10余期，全面提升人才履職能力與專業素養。

  推行“2+1”結對幫帶機制，由鄉鎮幹部、村黨組織書記擔任導師全程指導，通過實踐傳授産業規劃、矛盾調解等技能，成功培育一批能獨立管理集體經濟項目的骨幹。

  選派12名優秀鄉土人才赴省、市、縣開展交流培訓，通過理論講授、互動研討、實踐鍛煉等多種形式，幫助其拓寬視野、更新觀念，實現能力素質全面升級。

  突出示範引領 “用”才效能更高

  綜合考量政治素質、工作實績和群眾評價等各方面因素，積極推薦有真才實學、群眾公認的優秀鄉土人才進入村“兩委”班子，或推薦作為“兩代表一委員”人選。

  充分釋放鄉土人才在技術和市場方面的優勢，大力推行“項目+人才”“産業+人才”發展模式，在政策、資金、技術、用地等方面給予傾斜，鼓勵支持鄉土人才領辦協辦集體經濟項目34個、家庭農場120余個，帶動群眾1300名就近就業。

  整合省市科技特派員和縣鄉農技專家資源，推行“小班制”“應用式”教學模式，深入田間地頭，開展現場講解、示範服務50余次，指導解決農業增産、農民增收、農村發展相關具體技術問題46余個。

  挖掘選樹一批鄉土人才先進典型，將優秀人才事跡拍攝製作成黨員教育片進行宣傳報道，強化示範引領和傳幫帶作用，組織實用技術下田間、進農戶，積極營造“能人帶動眾人、眾人爭當能人”的良好人才生態。（陳菁霖）