“十四五”期間，全區人才總量已突破31萬，位居全省前列。其中企業經營管理人才突破9萬；專業技術人才突破6萬；技能人才超14萬……

  與此同時，雲岩區創新實力不斷增強，現有省級重點實驗室2個，省級科學家工作站1個，科技類創新平台16個，高新技術企業100家……

  自2021年以來，雲岩聚焦“人才”工作，全力推動産才融合和強化服務保障體系，精心打造創新創業的“磁力場”、構建人才引育用留“全鏈條”，奏響了人才與城市彼此成就、“雙向奔赴”的動人樂章。

  全省首個！“星光招聘夜·職達未來路”夜市招聘活動在太平路舉行。

  黨管人才機制持續完善

  “以前申請人才補貼要跑幾個部門，比較費時，現在有專員指導，材料在線提交後到賬很快。針對畢業三年內的高校畢業生，符合條件的還可以領取住房補貼。”剛入職雲岩區的小劉滿臉喜悅地分享着自己的經歷。

  千秋基業，人才為本。雲岩區始終堅持黨管人才的原則，將人才資源開發置於優先發展位置，推動人才資源、結構、投入、制度的優先開發、調整、保障與創新，加速將人才優勢轉化為創新發展優勢。

  “十四五”期間，雲岩區&&《雲岩區區管專家評選管理辦法（修訂）》，區委十屆七次全會通過《中共雲岩區委關於堅定不移實施人才興區戰略 全面推進雲岩人才集聚高地建設的實施意見》，切實落實黨委（黨組）抓人才工作的主體責任。同時，不斷完善工作機制舉措，形成常態調度工作機制，全方位提升人才服務水平。

  “黨管人才的核心在於堅持黨的領導與尊重人才成長規律相結合，我們通過科學完善的制度設計，推動各項人才政策真正落實，着力破解人才引進難、留住難、作用發揮難等現實問題。下一步，我們將聚焦數字經濟、文化旅游、大健康等重點産業領域，精準對接人才需求，優化服務保障，讓各類人才在雲岩創業有機會、幹事有舞&、發展有空間，切實增強人才的獲得感、歸屬感和成就感，為區域高質量發展提供堅實人才支撐。”區委人才辦有關負責同志&&。

雲岩區2025年秋季重點群體專場招聘會現場。

  區域人才集聚效應持續凸顯

  雲岩區青年就業創業會客廳內，一場別開生面的就業指導培訓活動如火如荼地進行着，活動還同步通過抖音、微信進行線上直播，眾多青年也在線上積極參與……

  “我是專門從花溪大學城來參加這次活動的，今天不僅領到了人才禮券，還了解到很多關於就業的實用知識，感覺很充實，也很有意義。”青年人才小張説。

  該活動是雲岩區2025年“人才日”系列活動的小小縮影，雲岩區“人才日”以最大誠意、最好資源、最優服務，為各類人才創新創業搭建廣闊舞&，確保人盡其才、才盡其用，吸引更多優秀人才體驗雲岩生産生活和就業創業環境，感受雲岩“老城新生”的獨特魅力。

2025雲岩人才日系列活動。

  數據顯示，雲岩區聚焦“一主一特”産業定位和教育醫療領域優勢，“十四五”以來引進高層次及急需緊缺人才805人；打造省市級“三名工作室”9個、市級學科帶頭人工作站3個；新增製造業、大數據等産業人才8516人；申報“百千萬”創業人才項目38個。

  此外，雲岩區積極發揮省會城市核心區優勢，大力開展高校畢業生留（引）築行動，區委領導帶頭“訪企拓崗”，動態徵集崗位87000余個，通過“崗、訪、跟、研”促進高校畢業生創業就業43000餘人，區域人才中心城市效應凸顯。

  重點領域人才支撐持續強化

  貴州創和服飾有限公司扎根雲岩區專註定制23年，是一家以中國風為主線，旗袍為主打，刺繡為亮點的高端定制企業，公司年産10000余件民族手工刺繡産品。公司創辦到現在已舉辦七十多次刺繡培訓，共培訓10000餘人，為繡娘提供500個就業崗位，靈活就業繡娘人數逐年增加。

張蘭（右一）到黔東南州指導繡娘刺繡。

  “在雲岩區幹事創業，最深刻的感受是‘暖心’與‘安心’區裏的‘五幫’專項行動精準給力，稅收減免、場地支持等政策減輕了企業負擔。政務服務高效便捷，從手續辦理到資源對接都有專人協助。政府的全方位扶持是我們前行的重要底氣。”貴州創和服飾有限公司總經理張蘭説。

  此外，在大數據領域，年均新增大數據人才1000人，招引數據標注企業14家，吸納數據標注從業人員440餘人，協助2人申報省級大數據領軍人才，培育2個省級、2個市級大數據人才實訓基地，軟體服務業從業人員超萬人。依託雲岩産業園招引入駐企業50家，吸納就業人群近600人，産業與人才集群效應突出。

  在文旅産業領域，構建“文化+景區+演藝+美食”體系，文昌閣歷史文化等IP走紅，涌現張蘭、唐煌等專家代表，彭近洋獲世界咖啡衝煮大賽冠軍，人才氛圍濃厚。

  在民生保障領域，現有副高以上教育人才455人、醫療人才82人，通過實施校長研修、名校結對、醫聯體共建、名醫師承等舉措，形成重點領域人才良好發展格局。

  人才發展環境持續優化

  “現在定期會有人才服務專員上門宣傳和解讀政策，幫助我們解決人才引進、安居保障方面的問題，為我們吸引員工、留住人才提供了很大便利和幫助。”雲岩區某企業負責人説。

  近年來，雲岩區逐步完善人才服務專員制度，選派一批業務精通、工作負責、善於溝通的幹部，組成人才服務專員隊伍，他們“點對點”深入轄區重點企業開展“上門服務，引才助企”活動，着力提升人才服務“軟實力”。

  此外，在創新創業平台建設方面，雲岩區構建了高能級科技創新平台與高效能創業創新平台，設立“以創促就、雙業融合”人才服務平台及産業園區人才服務窗口，並採用“孵化器+”模式打造萬科城人才公寓築立方、匯聚星企業孵化器等優質平台。

  在服務保障體系完善方面，全面落實“卡、錢、戶、房、崗”政策，整合資源為“築才卡”持卡人才提供全方位服務保障，及時兌現各類補貼。推進市縣兩級人才保障性租賃住房項目13個，籌集房源1.64萬套（間），為人才安居樂業提供保障。

人才公寓一隅。

  下一步，雲岩區將緊扣黨的二十屆四中全會關於人才工作的部署要求，結合區域發展實際，縱深推進“人才興區”戰略，以“精準引才”破題、“系統育才”強基、“科學用才”賦能、“暖心留才”固本，構建全鏈條、一體化人才發展體系，着力培養集聚各類優秀人才，為雲岩區在高質量發展新征程中搶佔先機、贏得主動注入強勁人才動能。（田野）