今年以來，晴隆縣委組織部搶抓全州組織人事部門幹部“履職能力提升年”契機，積極探索“五抓五強五建”工作舉措，不斷提升組織部門和組工幹部履職能力，持續打造模範部門、鍛造過硬隊伍，為推進中國式現代化晴隆實踐提供堅強組織保證。

  抓組織強堡壘，建設政治機關。認真落實“四個以學”長效機制，堅持“三會一課”等制度，部務會和機關黨支部採取個人自學、專題輔學、交流互學、集中研學“四學聯動”措施，依託貴州網院、共産黨員網等線上線下平台，推動理論武裝和組工政策法規學習走深走實。機關黨支部帶頭落實發展黨員“三級聯審”機制，培養入黨積極分子2名等，積極培育“翠華先鋒·晴隆組工”機關黨建品牌，鞏固“四強”黨支部創建成果。組織召開35次部務會會議學習上級有關會議文件精神，研究部署推進有關重點工作；組織部務會成員和參與分工的8名科級幹部開展理論學習中心組學習研討9次，部務會成員和支部書記講專題黨課9次等。

  抓制度強管理，建設效能機關紮實開展。深入貫徹中央八項規定精神學習教育，一體推進“學查改”；結合做好縣委巡察反饋問題整改“後半篇文章”，研究制定和調整優化“鄉村振興駐村幫扶工作聯席會議制度”等有關工作制度8項，推動縣委巡察發現問題高效整改，鞏固省委巡視發現問題整改成果，進一步提高組織工作制度化、規範化水平。常態化落實“四下基層”制度和調研式推進工作方法，推動組工幹部到一線、到現場、到基層聽意見、找對策、辦實事。部務會大興調查研究之風，通過部務會成員和科級幹部領題調研、專題調研等方式，深入基層、深入一線、深入企業傾聽基層黨員幹部、專家人才、普通群眾訴求，幫助解決實際問題27個，辦實事6件，形成課題調研報告6篇，2024年1個調研課題獲省級優秀獎和州級一等獎。

  抓業務強骨幹，建設奮進機關。採取專班推進和抱團攻堅的方式，提升選賢任能、強基固本等工作質效。按照上級調訓一批、專題培訓一批、實踐鍛煉一批、駐村墩苗一批、結對幫帶一批“五個一批”方式，進一步提升組工幹部政治素養、專業能力、實踐水平。依託省組幹學院優質師資、課程等優勢資源，精心組織53名幹部到省組幹學院開展組工幹部抓黨建促鄉村振興能力提升培訓班，提升組工幹部業務素質。推薦16名組工幹部參加省州舉辦的履職能力提升培訓，6名組工幹部主動上講&，到縣委黨校及有關單位和鄉鎮開展業務培訓、政策宣講，覆蓋黨員幹部1000餘人次等。

  抓文化強隊伍，建設活力機關。大力傳承和弘揚組工文化，採取抓黨建帶團建、帶婦建等方式，組織開展“慶元宵·揚國粹·聚合力”“支部聯動暖夕陽·黨員同心踐初心”等主題活動，組織幹部職工參加晴隆縣第三屆“職工杯”籃球聯賽、彝族火把節、布依文化藝術節等活動；組織縣老年大學、離退休黨總支開展重陽節文藝匯演，切實豐富離退休幹部的文化生活。注重組工幹部隊伍建設，通過四級聯考和定向選調新招錄年輕幹部4名，調入優秀年輕幹部4名，調出年輕幹部3名，35歲以下年輕幹部29名、佔比59%，組工幹部的活力和動力明顯增強。

  抓作風強紀律，建設勤廉機關。推動“強雙基”政策措施落地見效，常態化開展警示教育、談心談話、政治家訪，推動組工幹部時常“咬耳扯袖”“紅臉出汗”。深入貫徹中央八項規定精神學習教育期間，組織開展黨風廉政警示教育大會暨集中約談會2次，會前警示教育23次，學習典型案例130余起，參觀警示教育基地1次，組織“三類幹部”結合崗位特點梳理崗位風險點，推動年輕幹部扣緊人生的“第一粒扣子”；部務會共查擺問題17個，制定整改措施46條，整改完成率100%等。同時，堅持逢節必講、逢節必談、逢節必問，讓組工幹部做到清廉過節、平安過節、祥和過節。（通訊員 羅開峋）