何英，女，現任銅仁市萬山區丹都街道旺家社區黨委書記、居委會主任。她以法治為引領，用溫情作底色，帶領17963名搬遷群眾實現從“村民”到“市民”的轉變，將自治、法治、德治相融合的社區治理體系落到實處。她先後榮獲“全國巾幗建功標兵”“全國勞動模範”“全國三八紅旗手”“貴州省最美勞動者”“新時代的貴州人”等榮譽，打造的“四安家園”治理模式更成為全國推廣的基層法治樣板。

  播撒法治種子，築牢“居安”防線

  面對搬遷群眾法治意識薄弱、生活習慣衝突等現實難題，何英將普法作為群眾融入新生活的“第一課”。她創新推行“四個一”工作法：每週一次入戶走訪、一次普法宣傳、一次電影放映、一次法治文藝活動，將抽象的法律條文轉化為群眾聽得懂、記得住的語言。她組織270名“法律明白人”嵌入12個網格，聯合樓棟長、聯戶長開展“地毯式”普法。五年累計開展法治宣傳活動40余場，發放資料萬餘份。

  何英注重以案釋法，提升普法實效。針對高空拋物、家庭暴力等問題，她邀請律師開展專題講座，用“喝酒騎摩托車也是酒駕”“打老婆違法”等案例引發群眾共鳴。一位老人感慨：“以前在鄉下扔東西沒人管，現在才知道高空拋物會傷人也違法！”此外，她動員42名社區阿姨組建“老媽媽防火團”，用鄉音鄉情宣傳反家暴、防詐騙知識，幫助空巢老人學會安全用電，識別詐騙陷阱。通過持續努力，“遇事找法”逐漸成為社區共識，法治的種子深深扎根於群眾心中。

  保障就業權益，夯實“業安”根基

  “樂業”方能“安居”，何英運用法治手段破解就業難題，保障群眾合法權益。2020年春節前夕，某服裝廠拖欠50名工人工資，群眾情緒激動，場面一度緊張。何英第一時間趕到現場，一邊穩定局面，一邊引用勞動法條款與企業協商，並協調貸款解決資金缺口，最終在節前足額發放欠薪，避免了矛盾升級。五年來，她依法化解勞資糾紛23起，為勞動者追回血汗錢120余萬元。

  在促進就業方面，何英依法依規打造“微工廠産業園”，引進“AI豆計劃”等新業態，解決86名大學生就業，帶動相關産業年産值突破300萬元。針對零散務工人員，她設立“零工驛站”；為幫助婦女靈活就業，她推動“巾幗錦繡坊”開展刺繡培訓，累計帶動500余名勞動力實現家門口就業增收。法治的護航，讓搬遷群眾不僅“安居”，更看到“樂業”的希望。

何英（左）工作中

  化解心結矛盾，點亮“心安”燈火

  何英認為，法治需要力度，更需要溫度。她創立“英姐來幫忙”工作室，通過“悄悄話”“解心結”等方式，用法律與溫情化解基層矛盾。2022年一天深夜，一名男子因妻子未生兒子持刀威脅家庭成員，何英歷經三小時勸導，引用法律批評重男輕女觀念，避免了悲劇發生。這樣的例子還有很多，她調解婆媳矛盾讓夫妻重歸於好；把抑鬱少女當作女兒般疼惜，守護她走出情緒的低谷，告別陰霾……五年來，工作室成功調解糾紛800余件，化解42起可能“民轉刑”的矛盾糾紛，實現“小事不出樓棟，大事不出社區”。

  針對社區“一老一小一困”群體，她創新“代理兒女”“代理家長”“代理老師”志願服務，為172名空巢老人、212名留守兒童送去關懷；籌建“老年食堂”，解決170多名老人吃飯難題。群眾稱讚她“心中有冷暖，行事知悲憫”，正是這份扎根群眾的貼心，讓上萬搬遷群眾真正感到“此心安處是吾鄉”。

  從蒼茫大山到現代社區，何英以法治破解治理難題，繪就溫暖畫卷。她探索的“居安、業安、身安、心安”模式，是基層治理現代化的生動詮釋，充分展現了新時代基層幹部扎根一線、傾情奉獻、法治為民的風采與深厚情懷。