常念“緊箍咒”用好“護身符”

——安龍縣煙草專賣局深入貫徹中央八項規定精神學習教育紀實

  走進安龍縣新橋煙站微型警示教育基地，緊湊的空間內氣氛莊重，一場特殊的主題黨日活動正在進行。安龍縣局（分公司）新橋煙葉站黨支部書記正逐條領學中央八項規定及實施細則原文，結合煙葉生産收購各環節可能觸碰的“紅線”進行詳細剖析。墻上的“煙葉生産廉潔風險防控清單”格外醒目，羅列着煙葉生産“七大環節”中的風險點及防控措施。

  如何讓幹部職工深刻認識到，中央八項規定及其實施細則精神既是不可逾越的鐵規矩、硬杠杠，又是保護幹部的“緊箍咒”“護身符”，安龍縣局（分公司）堅持學用貫通，從上至下層層壓實責任，抓實抓細學習教育，不斷打通職工觀念壁壘，提升價值認同感。

  “黨性課堂”深植規矩意識，築牢思想根基

  自深入貫徹中央八項規定精神學習教育啟動以來，安龍縣局（分公司）始終把開展學習教育作為首要政治任務，堅持把學習教育作為黨員黨性錘煉的必修課，充分利用黨組理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日等載體，強化全員思想教育，幫助職工理清“公與私、情與法、義與利”的關係，認清“吃喝的背後是什麼？迎來送往的背後是什麼？人情的背後又是什麼？”

  “學習教育啟動後，各支部、黨員結合工作實際，制定《支部深入貫徹中央八項規定及其實施細則精神學習教育計劃》和《黨員個人自學計劃》，合理安排學習時間，確保‘學習不斷線’。縣局黨組、各黨支部、新提拔幹部、年輕幹部、關鍵崗位等圍繞不同問題清單，針對性查找自身存在的問題，建立問題清單和黨組問題整改&賬，縣局（分公司）‘一把手’親自抓整改，動態跟蹤整改情況，確保整改成效。”黨群股股長劉濤説。

  海子煙葉站黨支部書記張濤濤：“在支部‘三會一課’上，我們組織黨員多次觀看警示教育片，縣局紀檢組長還到站進行‘開門教育’，圍繞煙葉生産收購、基礎設施、補貼發放、物資管理等核心業務進行廉潔風險防控指導，讓抽象的紀律要求轉化為煙站職工看得懂、記得住、用得上的具體規範。”

  煙站老黨員劉進平感慨：“‘三會一課’成了我們的‘紀律加油站’，每次學習都是對照檢查、校準行為的好機會。”

  “警示教育基地”活用身邊事，敲響拒腐防變“長鳴鐘”

  為提升教育震懾力，安龍縣局（分公司）不斷轉化全州煙草商業廉潔文化現場會成果，充分運用集“警示教育、風險提示、文化熏陶”於一體的微型警示教育基地開展警示教育。基地內不僅系統梳理煙葉生産全流程風險點，還精心選取近年來違反中央八項規定及其實施細則精神或相關規定的典型案例進行上墻，對案例的表現進行深入剖析，切實提升警示教育效果。

黨員在微型警示教育基地開展警示教育。（蒙光宇 攝）

  煙技員邱仕國在參觀後坦言：“基地的案例像一面鏡子，時刻提醒我們界限在哪。”這種教育方式，讓廉潔警鐘在基層一線長鳴不息。

  “學用結合”力促基層減負，激發幹事創業“新活力”

  安龍縣局（分公司）將貫徹中央八項規定及其實施細則精神與為基層松綁減負緊密結合，將學習教育成果轉化為具體行動。通過深入學習和調研，梳理並優化工作流程，精簡煙葉生産環節不必要的報表、檢查、工作記錄等，特別是針對煙農信息重復填報、多頭報送等問題進行集中整治，推動數據共享，切實減輕煙技員和煙農負擔。

圖為黨支部慰問困難煙農並聽取意見建議。（蒙光宇攝）

  53歲的煙技員唐登高説：“因自身患有眼疾，以前各種表格填得頭暈眼花，現在報表少了、檢查更聚焦實際生産問題，我們能把更多精力放在田間地頭指導技術上！”

  同時，安龍縣局（分公司）進一步明確各類物資補貼發放標準和範圍，規範煙用物資補貼流程，確保每一分錢都用在刀刃上，保護了幹部，也維護了公平。

  明晰界限劃出“行為紅線”，鍛造風清氣正“護身符”

  針對基層煙站權力運行特點，安龍縣局（分公司）在深入學習教育基礎上，聚焦煙葉生産收購關鍵領域，制定&&清晰具體、可操作性強的“一崗位一清單”，劃清了煙葉站各崗位與煙農之間，正常交往與違規接受吃請饋贈的界限、技術服務與違規干預收購的界限、常規溝通協調與“人情煙”“關係煙”的界限。

圖為：黨支部書記對關鍵崗位進行談話提醒。（蒙光宇攝）

  這張“清單”被發放至每一位幹部職工手中，成為大家履職用權的“明白紙”和“護身符”。“有了這張‘清單’，讓我更清楚哪些事絕對不能做，哪些事該如何規範做，心裏亮堂多了，幹工作反而更有底氣、更踏實。”新橋煙站站長李剛説。

  安龍縣局（分公司）以鐵規矩、硬杠杠立標尺，以“緊箍咒”常警示，以“護身符”強保障，將學習教育深深扎根於煙葉生産的沃土。如今，“學規定、守紀律、明界限”已成為全體幹部職工的思想自覺和行動遵循，為全縣煙葉高質量發展注入了源源不斷的清廉動能與作風保障。（蒙光宇）