“法官，我們的辛苦錢啥時候才能拿到？”面對情緒激動的15名原告，晴隆法院立案庭法官沒有簡單轉入訴訟程序，而是巧用“先行調解”，僅用兩個小時就成功化解這場持續已久的勞務糾紛，讓工人們吃下“定心丸”。

  據了解，今年，肖某某介紹15名原告到晴隆縣某公司在碧痕鎮經營的養殖場務工。雙方事先約定好工作內容和薪資。然而，做工結束後，原告們多次索要工資未果，甚至向信訪部門反映，被告卻始終以各種理由推脫。為此，15名原告為追要務工工資，向晴隆法院遞交起訴材料，以維護自身合法權益。

  受理案件後，法官審查材料後發現，這批案件被告相同、事實清晰、標的額不大。考慮到通過訴訟途徑解決只會增加當事人訴累，在徵得雙方當事人同意後，隨即約定時間進行調解。

  調解過程中，雙方當事人情緒都較為激動。原告方因被長時間拖欠工資，無法補貼家用，索要工資耗費了過多時間和精力，對被告懷有極大的不滿情緒。而被告則認為原告方因為工資問題先後到各部門反映，給其工作帶來諸多不便，心中不忿，且部分原告所述工資與事實不符，不願給付工資。承辦法官精準把握雙方當事人的核心爭議焦點後，針對性運用“背對背”調解方式：一方面，對工人們進行耐心疏導和正向引導，肯定他們依法維權的做法，並安撫焦慮情緒；另一方面，通過釋明法理、疏導情緒對被告開展多維調解。經過兩小時的釋法析理與情感溝通，最終促成雙方消除分歧、達成和解協議。

  對該系列案件的成功調解，是晴隆法院積極踐行“如我在訴”“為民司法”辦案理念的具體體現，是充分發揮先行調解優勢的生動詮釋。不僅讓工人感受到司法的溫度，也有效化解潛在的社會矛盾，維護當地營商環境的和諧穩定，實現了法律效果與社會效果的有機統一。（來源：晴隆法院）