為有序做好2025年駐村工作隊輪換工作，傳好駐村“接力棒”，晴隆縣注重“精準交接、培訓到位、關心關懷”，推動新輪換駐村幹部“上任即開跑”，確保駐村工作“無縫銜接”。

  注重“精準交接”，傳好經驗“接力棒”。老隊員帶領新隊員到所駐村（社區）了解掌握本村村情民意，以座談會、交接會、見面會等方式進行“一對一”交接，促進經驗共享。緊緊圍繞“鄉村振興談治理、駐村幫扶講成效”開展交流，原駐村第一書記和工作隊員分享駐村經驗，通過“面對面”答疑解惑的方式，共同學習工作制度，相互溝通工作內容及要求，談項目謀劃。組織離任駐村幹部認真梳理總結基層黨建工作、産業項目建設、農村網格化管理、&&服務群眾等重點工作的工作要點，確保重要工作交得清、交透底。目前，15個鄉鎮（街道）74個村（社區）順利交出“接力棒”。

  注重“培訓到位”，增強履職“硬實力”。採取視頻培訓到村的方式，對新選派駐村第一書記和工作隊員集中進行崗前培訓，圍繞各領域政策理論，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、基層治理、集體經濟發展、基層組織建設等內容進行專題培訓，並針對培訓內容進行研討，切實提高新選派駐村第一書記和工作隊員履職能力。按照州級示範、縣級輪訓的原則，幫助新輪換駐村幹部學經驗、學思想、學政策、學業務，分三期開設培訓課程，圍繞服務基層、服務群眾、謀劃項目的能力提升，實現新輪換駐村第一書記和工作隊員教育培訓全覆蓋。創新教學組織機制，通過縣級領導上&講、業務部門負責人講、留任駐村幹部講，讓身邊人講身邊事，業務部門講業務政策，駐村幹部講駐村事跡，幫助新輪換駐村幹部學思想、學政策、學業務。

  注重“關心關懷”，跑好振興“新里程”。加大對駐村工作隊員關心關愛力度，努力做到在工作上關心、在生活上照顧，全力協調解決工作和生活中存在的困難。對駐村第一書記和工作隊員制定培養計劃，有針對性地加強跟蹤培養，定期向派駐單位反饋選派幹部的突出業績和工作亮點。堅持派強用好、嚴管厚愛，明確派出單位“大後方”定位，幫助制定保障支持計劃和年度任務清單，督促派出單位在項目、資金、技術、信息等方面給予幫扶村傾斜支持，形成一人駐村、單位全員幫扶的良好工作格局。（通訊員 龍維 王洪明）