烏蒙山間的晨靄仍在繚繞，威寧自治縣高級技工學校的實訓基地裏已響起清脆的金屬敲擊聲。18歲的晏家輝正握着焊槍，調試風力發電機的鋼架結構模型。他的夢想是從這片高原出發，通過“畢節工匠”培養計劃進入大灣區風電運維團隊。

  “這裡教會我的不只是技術，更給了我通向未來的底氣。”晏家輝説。

畢節工業職業技術學院學生實訓

  在威寧自治縣光伏産業園，來自畢節工職院的35名學員正跟着江蘇師傅學習運維技能。“這裡畢業直接送過去，工資比東部大學生還高！”

  園區負責人算過一筆賬：通過“訂單班”模式培養的技工，穩定就業率達98%，且年均收入高出東南沿海同類崗位20%，這源於《畢節市“十四五”人力資源開發規劃》中“技能溢價”機制的創新。

  近年來，畢節通過針對性技能培訓、工匠品牌培育、做強職業教育，全面促進勞動力素質提升，在全省率先實施“技能照亮前程”培訓行動，累計培育“畢節工匠”等技術技能人才13.8萬人。

  在赫章縣生態食品産業園，常能看到這樣的場景：浙江來的食品工程師現場調試生産線，本地培養的品質管控員穿梭取樣，剛獲得“中式烹調師”高級證書的年輕人忙着直播帶貨。這座曾因土豆滯銷犯難的邊城，如今因人才流動煥發生機。“00後”刺繡工王琴的直播間裏，來自畢節職業技術學校的侗族工藝品設計團隊正與她現場連線，討論非遺創新課題……

  深夜的金沙縣人民醫院手術室，無影燈下躍動着銀發醫者的匠心。骨科首席專家陳國棟手持器械，在患者膝關節間游走，數字化手術示教系統將這場高難度關節置換術實時傳輸至雲端教學平台。作為畢節市首批“銀齡引智計劃”引進的資深專家，這位古稀之齡的骨科權威以“師帶徒”模式深耕三載，不僅革新了山區醫院的關節置換技術體系，更鍛造出一支30餘人的骨科骨幹隊伍。

“畢節織工”技能培訓現場

  在黔西北大地，153位像陳國棟這樣的銀發醫療專家正以“傳幫帶”方式激活基層醫療生態，他們的智慧在手術&與講&間流轉，鋪就了一條高端醫療資源下沉的“銀色通道”。

  這種“引進—培育—輻射”的人才發展模式，正在産生倍增效應。畢節市中醫醫院的保髖治療項目入選國家級臨床重點專科，填補烏蒙山區骨關節疾病治療空白；赫章縣中醫院與三甲醫院共建“雲診室”，75%的疑難雜症通過遠程會診解決；金海湖新區醫藥産業園吸納23名“智匯畢節”行動引進的研發人才，推動中藥材深加工技術躍升至國內先進水平。

  畢節市人社局有關負責人介紹，為推動招才引智，畢節建立了西部（畢節）就業與人力資源開發研究中心，實施人才“蓄水池”“銀齡計劃”等項目，近5年來累計引進高層次急需緊缺人才3186人、銀齡人才153人；建成博士後工作站1個、公共實訓基地4個、技能大師工作室36個，實現“一縣一職業技能培訓基地”全覆蓋。