在大多數人的印象中，村支書一般由村裏德高望重、基層工作經驗豐富的老同志擔任，因此，“老支書”往往成為村支書的代名詞。
近日，走進貴陽南郊的孟關鄉各村，採訪組見到的村支書們一改大家往日的印象——不僅年輕，還充滿衝勁和拼勁。
1989年出生的劉林是土生土長的改貌村人，現任村黨總支書記、村委會主任，作為一名退伍軍人，他是孟關人口中的“兵支書”。6月26日下午，村委會院壩裏停滿車輛，三樓的會議室裏坐了50來人，&上講話的年輕人正是劉林。
“孟關大道沿線有許多閒置土地，這些年來沒人管沒人問，可惜得很。我們反復研究，想以村委會的名義盤一盤，由村集體統一運營管理，收益歸集體，到時候分紅。今天召集大家來就是商量一下，這件事情幹不幹得？”劉林説。
“既有利於集體，大夥還能分紅，我舉雙手贊成！”村民趙應林第一個舉手發言。隨後，大家你一言我一語地進行討論。“小劉他們想問題有思路，做事情有章法，信得過。”“小劉辦事靠得住，咱們説幹就幹。”……
在最終的舉手表決環節，村民代表大會上這項“重要議題”獲得全票通過。
如今的改貌村，村幹部平均年齡只有35歲。“他們剛上任時，大夥還擔心太年輕，會眼高手低、三分鐘熱度。”村民劉雲華説，相反，村“兩委”的年輕人們結合各自的專業知識、愛好特長，創造性地開展工作，發揮了“四兩撥千斤”的作用，類似盤活閒置土地這樣的“實招”比比皆是。
有群眾反映夜間出行安全感不足，村幹部就自發組建夜巡隊，守護群眾的“回家路”；村裏遭受雹災，村委會主動&&保險公司，挨家挨戶核實受損情況，為大家加上“保險栓”；森林防火期間，村支書自掏腰包考了“飛行證”、買來無人機，築牢“防火墻”……
為配強“一個支書”，孟關鄉黨委本着“年輕化、專業化、知識化”的原則，在選人用人上“巧做文章”，讓更多年輕村幹部嶄露頭角。“目前，全鄉‘兵支書’佔50%、年輕支書佔20%、老支書佔30%。”孟關鄉黨委書記謝梅説，注入“新鮮血液”是夯實基層黨組織建設的底座、發揮黨支部戰鬥堡壘作用的關鍵一招，為鄉村振興煥發生機注入新動能。
“選優配強”後還要“扶一把送一程”。為此，孟關鄉在不久前開展幹部隊伍“導師幫帶”活動，讓鄉內的科級幹部同35歲以下年輕幹部建立“師生”關係。“學生缺什麼老師就幫什麼，學生幹什麼老師就教什麼，在實踐中有針對性地教理論、傳經驗、授技能、解疑惑。”謝梅説。
五星村支書陸迅就從“導師”的幫帶中學來了黨群幹群工作的“真本事”。在五星村操場的一面墻上，以紅色為主色調的“民呼我應·回音壁”十分顯眼，上面記錄了村民反映問題、村幹部解決問題的點點滴滴：4月19日入戶排查418戶遭受雹災的房屋、第六村民組建築垃圾6月5日清運完畢、一支部黨員吳同權6月8日檢查排污管道改造、6月13日村幹部徐婷婷走訪殘疾困難戶、今年一季度解決20戶留守人員的就業問題……
通過“回音壁”化解矛盾糾紛、為民辦實事，架起黨群幹群“連心橋”的妙招，就是“導師”教給陸迅的。
“去年，通過‘回音壁’了解到村裏的居家人員有就業需求，村裏就從外地引進珍珠編制的手工活，組織有基礎的人一起學、一起做，實現靈活就業。此外，通過全鄉的結對共建機制，我們還把這門手藝活推廣到谷立村，幫助該村拓寬致富路。”陸迅説，作為孟關鄉“排隊抓尾工作”先進村，五星村在支部聯建、産業發展、服務企業、辦理實事等方面給同鄉的谷立村出謀劃策，力促“先進帶後進、互助增幹勁”。
五星村毗鄰孟關汽貿城，此前，村集體經濟主要以産業房、辦公樓出租為主，年收入約200萬元。“雖然現階段收入相對穩定，但收入來源單一。”陸迅説，這些天，他從羅甸縣紅星村交流回來，盤算起了新的發展之路——通過線上線下結合的方式代銷羅甸紅星大米。“目前，線下的農特商超已經找到七八家，爭取下個月再把面鋪大一些。”陸迅説，“至於線上帶貨，將爭取在年內打響品牌。”
村子強不強，要看“領頭羊”；村民富不富，關鍵看支部。
今年以來，孟關鄉紮實推進“五個一”行動，以“帶、學、幹、嚴”強隊伍，發揮支部書記的示範帶頭作用,積極引導黨員幹部在推動發展、基層治理、服務群眾中主動作為、擔當有為，探索“黨委引領、黨員示範、産業帶動、群眾受益”的黨建引領鄉村治理模式，在鄉村振興各項重點工作中建強“紅色堡壘”、夯實發展之基，讓黨旗在廣袤的農村基層一線高高飄揚。（記者 李春明 周小游 況順強）
