開展“職引未來”系列招聘行動、技能人才培育行動等13項活動；整合宣傳陣地，通過花果園雙子塔、百餘個點位電子顯示屏、鄉（街道）戶外宣傳欄等載體投放一批有關人才的宣傳標語和宣傳片；開設南明人才專欄，利用各級媒體平台，宣傳各類優秀人才典型事跡……
南明區組織企業參與第十二屆貴州人才博覽會招聘活動。
今年4月26日至5月31日，南明區精心謀劃開展主題為“智匯南明·築夢未來”的2024年“人才日”系列活動，人才工作再次邁出新步伐。
人才是第一資源。推進“強省會”，需要更好地培養人才、使用人才、依靠人才。今年以來，南明區堅定踐行中心城區的使命擔當，堅定不移落實人才興市戰略，圍繞引、育、用、留做好“四篇文章”，精心謀劃開展2024年“人才日”系列活動，不斷提升人才工作的廣度、精度、深度、溫度，加快建設區域人才集聚高地，以南明區人才高質量發展夯實“強省會”的智力支撐。
拓廣度
構築人才集聚“強磁場”
日前，一場政校企協同聯動的訪企拓崗交流座談會在南明區幸福里長照之家舉行。座談會上，貴陽康養職業大學介紹學校建設及畢業生就業相關情況，南明轄區的10家用人單位代表就企業基本情況、崗位需求及人才發展規劃等內容發言，南明區、貴陽康養職業大學還聚焦高校畢業生留築、就業創業服務等工作進行充分交流。
這樣的訪企拓崗活動，通過搭建政校企合作平台的方式，精準做好供需對接，既助力高校畢業生就業又解決轄區企業用人需求，可有效推動更多人才在南明區聚集。
此外，南明區還舉行高校專場招聘、“直播帶崗”、赴外引才等一系列活動，不斷拓展人才引進的“廣度”，打出一套招才納賢“組合拳”——
打好“直聘招”，架設企業與高校畢業生的雙向溝通橋梁。南明區與在築高校及部分省內高校建立起密切的溝通&&機制，組織動員各類用人單位參加校園專場招聘活動，今年以來在貴州大學、貴州理工學院、貴州醫科大學等21所高校舉辦專場招聘活動，累計參加企業1236家，提供就業崗位3.7萬餘個，初步達成就業意向3500餘人。
打好“赴外招”，吸引更多高層次人才選擇南明、扎根南明。今年“人才日”系列活動期間，南明區依託貴陽貴安赴外引才活動、南明區人力資源産業園等，組織24家企業在重慶西南大學、武漢大學、天津商業大學開展“才聚南明”赴外引才活動，通過部門代招和企業現場招聘方式，提供崗位85個、人才需求421人，登記意向人員227人次。
打好“平台招”，拓寬面向社會及省內外高校招引人才渠道。南明區依託第十二屆貴州人才博覽會平台，積極動員轄區企業提供人才（項目）需求，通過貴州人博會官方網站進行發布，精選崗位質量高、人才需求大的企業線下參展，共組織95家企業在貴州人博會官網上發布人才需求2500餘人，引進高層次及緊缺急需人才57人，招錄“三支一扶”人員10人。
提精度
打通人才培育“快車道”
近日，南明區農業農村局、南明區科協聯合舉辦南明區永樂鄉果樹種植班，通過課堂理論培訓和果園現場實操教學相結合的形式，培養具備産業發展能力和示範帶動作用的農村實用人才。“此次培訓很貼合我們的生産實際，既通過理論課堂學習桃類産品的電商推廣和營銷技巧，又實地學習桃樹病蟲害綠色防控技術要點，收穫滿滿。”參與培訓的種植戶説。
針對永樂鄉農村實用人才的培訓是南明區系統育才的一個縮影。今年以來，南明區特別注重人才培育的“精度”，聚焦“四主四市”工作思路和“一主一特”産業，緊緊圍繞“産業鏈”布局“人才鏈”，針對不同行業不同領域精準制定人才培育方案，促進産業和人才雙向奔赴、相互成就。
大力培養黨政人才。實施幹部常學、常煉、常曬、常談、常律“五常”培育機制，選派黨政人才到招商引資、項目建設、信訪維穩、基層治理、專項工作“五個一線”歷練，舉辦領導幹部黨性修養、能力素質提升以及“強省會”等各類專題培訓班。
大力培育新型都市工業人才。依託航創龍翔科技孵化器、貴州芯火科技孵化器、南明區左右左孵化基地等科技企業孵化器，以及北斗、貴州道之韻、“黔巨人”等眾創空間，專注孵化電子信息、生物與新醫藥、高技術服務等中小企業，持續做強製造業人才支撐。
大力培育數字經濟人才。繼續做強做優南明區數字經濟集聚區職業教育項目，通過搭建“政、産、學、研、用”人才聯動服務平台，打造高水平、專業化、具有輻射引領作用的大數據人才實訓基地。
大力培養企業經營管理人才。制定完善職業經理人制度，統籌推進國有企業各類人才引進、培育及考核等工作，構建能進能出的人才流動機制；依託“萬名企業家成長工程”,開展轄區內企業經營管理人才培訓，舉辦企業經營管理人才座談會。
大力培育農村實用人才。實施永樂桃産業園鞏固提升、水果商品化智能處理中心等項目，圍繞生産型、經營型、技能服務型、技能帶動型、社會服務型五類人才開展農業技能培訓。
延深度
搭建人才展示“大舞&”
去年，由南明區政府、中山大學、貴州超澳大數據有限公司共建的國家超級計算廣州中心貴州分中心落地南明區，該中心的核心業務之一是通過商業化、聯盟運作等方式與貴州龍頭産業資源合作，深入開發各類行業大模型及行業領域的“超算+”及人工智能業務，助力數字經濟高質量發展。
據了解，該中心打造的中山大學——貴澳大數據與數字經濟發展聯合實驗室，目前已吸納4家企業為聯合實驗室主任單位，共同在橋隧大模型、泛消費電子行業數字化轉型、商用密碼與網絡安全、産教融合等領域開展合作。其中，有3家是南明區的優秀企業，這為企業人才提供了一個大展拳腳的平台。
人才平台，就是幹事創業的舞&。南明區始終堅持科學用才，不斷搭建幹事平台、深挖優勢資源，最大限度激勵和釋放人才創新創造創業活力，讓人才在南明區各得其所、盡展其長。
今年，南明區加快推進新型顯示産業技術創新中心、食藥同源重點實驗室、貴澳大數據離岸孵化基地等産業創新平台建設，為各類人才搭建幹事創業平台。同時，進一步完善人才評價體系，推進落實《南明區編制外引進高層次人才薪酬管理實施細則（試行）》，形成有利於各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制；探索建立“南明專家顧問團”，進一步發揮轄區省管、市管、區管專家專業領域優勢，號召專家人才在招商引資、社會基層治理、文化旅游等方面為南明區發展提供智力支持和人才支撐。
此外，南明區在今年的“人才日”系列活動期間，組織開展“群英薈萃”用才系列活動，各領域人才煥發出勃勃生機——
4月25日起，“三名”工作室開展“探索有效路徑 賦能英語教學”等主題送教送培活動，通過案例分析、互動研討等方式，讓教師深刻理解和掌握先進的教學理念和教學方法；5月起，醫療人才積極開展義診活動，為廣大群眾的身體健康保駕護航；5月28日，“才聚南明·智創未來”2024年南明區青年人才交流活動舉行，各行業各領域青年人才齊聚一堂，暢談所思所得所感所悟；6月7日，南明區舉行區委&&專家交流座談會，來自工程技術、醫療衞生、教育教學等領域的區委&&專家以及相關行業主管部門共敘各領域建設，共謀高質量發展……
添溫度
打造人才服務“軟環境”
近日，南明區委組織部主要負責人實地調研南明區人才保障性租賃住房相關項目，了解南明河壹號項目建設情況，並針對性地明確下一步工作措施。
近年來，南明區持之以恒做好做活人才服務，大力推進人才保障性租賃房建設，推動人才在南明加速集聚。2023年，該區籌集各類人才保障性租賃住房2041套（間）。今年，該區將力爭籌集社會房源、籌建南明河壹號配套人才保障性租賃住房等7141套（間），為人才安居樂業提供堅實保障。
人才競爭的關鍵，是環境之爭，更是服務所至。
南明區堅持重才愛才，不斷完善保障機制，以更加精準精細的服務凝聚人才、溫暖人才，讓人才願意來、留得住、幹得好。
強化政治引領。南明區委十屆八次全會審議通過《中共南明區委關於堅定不移落實人才興市戰略全面推進南明人才工作高質量發展的實施方案》，明確年度人才工作任務，充分調動和發揮各類人才的積極性。
強化部門聯動。落實人才服務專員制度，為轄區內重點産業重點領域人才提供“主動&&、靠前幫扶、精準施策、方便快捷”的聯絡服務。
強化服務配套。加強人才住房保障，通過新建、改建、改造、配建及市場化規範管理等多渠道新增籌集人才保障住房，做好轄區人才住房跟蹤服務，及時協調解決配偶就業、子女入學等問題，讓專家人才安心工作、潛心創業。
強化氛圍營造。以“人才日”系列活動為契機，整合宣傳陣地，通過花果園雙子塔、百餘個點位電子顯示屏、鄉（街道）戶外宣傳欄等載體投放一批有關人才的宣傳標語和人才宣傳片，促進人才匯聚；開設南明人才專欄，利用各級媒體平台，宣傳各類優秀人才典型事跡；完善人才評價體系，持續選樹培育“區委&&專家”，探索建立“人才工作示範點”，優化拓展“人才服務站”，營造尊重人才、重視人才、激勵人才的濃厚氛圍。
尋覓人才求賢若渴，培養人才不拘一格，使用人才科學合理，服務人才竭盡所能……在南明區，一攬子走心暖心的人才舉措還在不斷落實，對人才的磁吸效應正不斷顯現，人才創新創業的動能更加澎湃。（記者 冉婷林 實習生 周儒宏）
