為更好地幫助高校畢業生等廣大青年群體積累實踐經驗、增強就業能力，促進其高質量就業創業，興義市人力資源和社會保障局強化就業見習補貼申報管理，保障青年就業見習政策落到實處，優化補貼申報流程，有效助力企業發展。
加強政策宣傳開發優質崗位。為開發更多優質崗位為見習人員更好地積累就業經驗，興義市人社局通過網絡媒介、入企走訪等方式，積極向大型國企、大數據、新業態、民營醫院、幼兒園等優質企業宣傳就業見習政策，重點講解就業見習申報條件、見習人員管理辦法，鼓勵優質單位（企業）吸納離校兩年內未就業高校畢業生、16至24周歲失業青年參加就業見習，2022年至今，共有167家合法用人單位申報成為見習單位，徵集就業見習崗位1900余個，有效促進青年就業見習858餘人次。
崗前承諾制度保障政策落實。為保障就業見習政策落到實處，在按照省級文件要求審批就業見習人員基本信息的基礎上，興義市人社局增加了見習人員崗前承諾制度，見習人員開始見習前需到興義市人社局現場簽訂承諾書（不能到場簽訂承諾書需持證錄製視頻）進行上崗確認，此舉有效避免了部分見習單位虛報見習人員的情況，保障就業見習資金的安全使用，同時，見習人員進行崗前承諾時，對其進行政策宣傳，讓見習人員能夠熟知各類就業創業政策，有效促進見習人員高質量就業。截至目前，通過崗前承諾制度參加就業見習231人次。
“1+1”申領模式緩解企業壓力。為緩解企業資金壓力，助力企業發展，見習補貼的申報由一年一次優化為“1+1”按月申報，即見習人員見習滿三個月以上的見習單位可進行首次補貼申報（一次性申報3個月），後續補貼每月申報一次。見習補貼實行“1+1”申領模式以來，發放補貼資金140余萬元，有效促進廣大青年參加就業見習的同時，一定程度上緩解中小企業的資金壓力，達到“助企紓困”的目的，更好的助力企業發展。（王媛）
