引育並舉用好人才力量 以科技創新推進“富礦精開”
近日，勝威化工集團福泉生産基地，見到和雲鵬時，他正分析生産系統導出的相關參數，判斷設備的實時運行情況。
和雲鵬是勝威福全化工有限公司生産部主管，5年前從黔南民族師範學院畢業入職勝威，很快從職場“萌新”成長為技術骨幹，職業前景一片光明。
“公司的‘師帶徒’方式和相關管理技能培訓，讓我的工作能力有了極大提升。”和雲鵬説。
重視培育本土人才，是勝威福全化工有限公司人才戰略之一。該公司通過“政校企”合作，打造專項定制班及定向委培班，並成立福泉勝威培訓中心開展適崗培訓、師帶徒培訓，不斷提升員工職業技能。目前，該公司1100余名員工中福泉籍就有830人，佔比超過公司員工總數的四分之三。
引才、愛才、重才，是企業技術升級與産品創新的動力源。目前，勝威福全化工有限公司已逐步構建起“鈦－磷－硫－鐵－鈣”全資源循環耦合利用産業體系，並與省科技廳共同成立勝威化工新材料研究院。在科技創新引領下，該公司生産的鈦白粉填補了省內産業空白，生産的七水硫酸亞鐵為貴州新能源産業發展提供了穩定的鐵源保障。今年，該公司總産值預估將突破55億元。
“人才、資源稟賦和科技創新，是勝威産業發展的基本要素保障。”勝威化工集團董事長趙磊&&，將大力引育高端人才，打造高效能産業團隊，充分利用貴州省産業政策與優質資源雙重優勢，提升資源配置效率，以科技創新驅動産業升級，加快發展新質生産力。
松桃自治縣地處聞名全國的“錳三角”。這些天，省地礦局103地質大隊技術員們正在當地找礦。“85後”博士謝小峰是找礦主力軍的一員。他從中國地質大學（武漢）地質找礦專業畢業後便來到貴州，參與了銅仁松桃錳礦國家級整裝勘查區礦産調查等項目。經過十餘年歷練，他已成長為大隊地勘院總工程師、副院長。
在省地礦局103地質大隊，像謝小峰這樣投身大山深處，在地質找礦事業中奉獻青春的年輕人還有很多。省地礦局有關負責人説，將整合該局地質找礦人員、裝備力量，發揮各個門類地質專家技術優勢，系統抓好成礦預測、靶區研究、立項申報、項目推進、成果提交等各項工作，形成“&&+項目+人才+技術+找礦突破”的良性循環，為新一輪找礦突破戰略行動做好組織保障。
高校是人才與産業實現雙向奔赴的橋梁與紐帶。聚力找礦、採礦、選冶、加工等環節關鍵核心技術攻關，貴州大學採礦工程、礦物加工工程、安全工程、測繪工程、化學工程與技術、材料科學與工程、冶金工程、環境工程8個本科專業，均研究制定了“富礦精開”行動方案。
“我們將充分發揮優勢特色學科的引領作用，加大對高層次人才和優秀青年人才的引培力度，大力培育高水平的學術梯隊和學術學科帶頭人。”貴州大學礦業學院黨委書記張林介紹，近5年來，該學院已累計開展行業培訓8000餘人次，提供礦山開採技術支持、審查與諮詢服務700余項，有力助推了我省礦産資源的精細化開發和利用取得實效。
黔南州是我省發展磷化工、煤化工等資源精深加工産業的主陣地。目前，當地持續強化“以産定培、以企自培、以效定級、以級定薪”工作導向，通過試點推進經備案的“磷化工和新材料”等重點産業規模以上企業，結合生産發展和實際需要自主培訓、自主評價技能人才，讓職業技能等級制度在企業中能用、好用、想用，成為企業發展的內生動力。
黔南州人力資源和社會保障局有關負責人&&，參與自主培訓自主評價的備案企業可結合實際，靈活採取“基地+車間”“競賽+培訓”“大師+學徒”等方式開展項目制培訓。開展職業技能等級認定，讓企業有更大的自主權，才能充分發揮企業人才培養的主體性，有助於構建與重點産業發展相匹配的技能人才培養體系。
用好人才力量，才能有效把科技創新這個“關鍵變量”轉化為推進“富礦精開”的“最大增量”。省相關部門負責人&&，將堅持需求引領、問題導向，圍繞技能人才隊伍建設全面發力，發揮企業、地勘單位、高校院所等創新主體地位，深化産教融合、校企合作，讓更多技能人才脫穎而出，協同促進“富礦精開”相關産業高質量發展和更高質量就業。（記者 管雲）
