白雲區大力實施四大工程打造“築才”品牌
力爭到2025年人才總量超過15萬人
近日，記者從白雲區獲悉，該區將大力實施引才、育才、用才、留才四大工程，着力打造“築才”品牌，集聚各類優秀人才推動白雲人才高質量發展，為“強省會”行動夯實智力支撐，力爭到2025年，白雲區人才總量超過15萬人，區域人才集聚輻射帶動能力持續提升。
實施引才工程。白雲區堅持以産引才，着力推動人才獎補政策向“一主一特兩關注”重點産業傾斜，協同推進招商引資和招才引智，制定重點産業緊缺人才需求目錄，依託人博會、數博會、赴外引才等活動載體，多渠道招引人才。去年以來，依託人博會、數博會等平台引進碩士研究生以上學歷人才40餘人，申報省市人才項目24人，引進高層次人才團隊。同時，該區加大平台引才力度，以重點企業、重大項目、創新平台為依託，用足省“百千萬”人才引進、貴陽貴安“強人才”若干政策、白雲“創新十條”支持，大力引進掌握核心技術、自主創新能力、帶項目帶資金的高層次創新創業人才。白雲區還不斷建立完善創新飛地、挂職兼職、顧問諮詢、揭榜挂帥等柔性引才機制，對編制外引進的高層次人才實行獨立薪酬制。
實施育才工程。該區緊盯黨政人才，今年擬選派10名左右幹部到央企省企、駐外辦、信訪部門等挂職或跟崗鍛煉，組織100名左右幹部到基層一線、項目火線、招商前線歷練，實施幹部能力素質提升行動，重點抓好項目建設、招商引資、新要素業務培訓；緊盯企業經營管理人才，深入實施“萬名企業家成長工程”，依託“雲上空間”企業家人才沙龍、商會“企業之家”講堂等平台，分層次、有計劃地開展系統培訓，確保今年企業經營管理類人才累計超過1.8萬人；緊盯專業技術人才，暢通專業技術職稱申報通道，在專精特新“小巨人”企業探索推行職稱申報推薦制，做好專業技術人員繼續教育工作，確保今年專業技術人才累計超過2.6萬人；緊盯技能人才，開展“技能貴陽”行動，實施以産定培、引産入教、訂單合作，加大實習實訓基地建設力度，探索多元化人才培育模式，完善技能人才供應鏈，確保技能人才今年累計超過8.4萬人；緊盯農村實用人才，實施高素質農民提升行動，圍繞生産型、經營型、技能服務型、技能帶動型、社會服務型五類人才，有針對性地開展農業職業教育和技能培訓；緊盯社會工作專業人才，推進社會工作站和志願服務站建設，分領域開展社會工作專業培訓，鼓勵社會工作者參加職業水平考試。
實施用才工程。白雲區將持續健全人才評價體系，把人才年薪、個稅繳納額度、企業（行業）認可等納入人才評價指標，對符合條件的非公有制領域專業技術人才、高層次人才，可通過“一事一議”等方式，直接申報相應級別職稱。同時，完善人才激勵措施，用好科研人員兼職創新、在職創辦企業政策支持，開展“科技搭橋”行動，大力推動科技成果入股、知識産權質押融資，保障科研人員科技成果轉化分配權益，促進科技成果在白雲轉化。該區還將鼓勵人才有序流動，加大機關事業單位引進急需高層次人才力度，依法依規探索以投資入股等多種方式吸引人才入鄉，引導就業創業人員在原籍地或就業創業地落戶，持續推進科技特派員、銀齡計劃等制度。
實施留才工程。該區堅持待遇留才，支持事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制，深化公立醫院薪酬制度改革，國有企業工資總額分配向關鍵核心崗位傾斜，推動落實技能人才薪酬分配指引，暢通村（社區）幹部晉陞錄用渠道。同時，全力做好人才服務，打造優良環境，持續完善黨委&&服務專家制度，積極開展人才交流、就業諮詢、創業指導、招聘服務、技能競賽、專題培訓等活動，做好人才的生活、就業、教育、醫療等保障，落實“雲尚青十條”政策，加快推進雲尚英才青年發展型社區、青年産業園區示範建設，以高品質的“貴人服務·簡便宜心”營商環境引鳳築巢白雲。（記者 梁婧）
