長期以來，南明區五里衝街道以“黔進先鋒·貴在行動”為載體，大力實施“五個一”行動，以“黨建引領、五里衝鋒”的工作模式，圍繞街道“五里五衝”奮鬥目標，探索和完善街道黨工委領導下樓棟長參與、民情助理助力、黨員幹部齊心的“三火計劃”，吸引各方資源，拓展溝通渠道，搭建共治共享&&，實現基層治理同社會調節、居民自治良性互動，社區治理效能不斷提升。
聚集“螢火”，資源共享、活動聯辦。五里衝街道與樓棟長保持緊密&&，通過建立樓棟長及其所在單位對接&&機制，啟動“樓棟螢火·助力計劃”，雙方圍繞重大節日、重要節點、重要會議精神，與其所在單位共同開展組織共建、黨員聯動，並以“三項會議”、黨建聯建、資源共用等方式，帶動樓棟長積極參與基層治理工作，實現各方資源向社區聚集，助力基層多元共治。截至今年4月，共有23名樓棟長與其所在社區開展結對共建。
五里衝街道中園社區聯合貴州民族文化宮（貴州省民族博物館）開展剪紙活動。
收集“星火”，要事共商、難題聯解。以民情助理為渠道，五里衝街道建立“五里衝街道黨工委+社區黨總支+民情助理+民情助理所在單位黨組織”的對接&&機制，打造“民情助理星火計劃”，通過充分發揮民情助理辦事員、宣傳員、信息員、調解員職責，讓民情助理積極參與社區治理，為社區黨的建設、社會事業、區域治理等方面建言獻策。同時，通過民情助理髮揮自身資源優勢，聚焦本轄區居民群眾“急、難、愁、盼”的各類民生問題，解決好群眾的操心事煩心事揪心事。
五里衝街道組織社區書記參加2023年南明區村（社區）黨組織書記“擂&比武”。
點燃“火炬”，幹部共促、協同聯動。五里衝街道結合轄區工作實際，立足常學、常煉、常曬、常談、常律“五常”培育機制，制定“人才培育·火炬計劃”方案，堅持不懈用黨的創新理論武裝幹部頭腦、不斷優化幹部知識結構，全面提升幹部教育培訓和學習的系統性、針對性、主動性，讓幹部將學習融入日常、抓在經常，通過組織培訓、“公開比武”、辦理實事等方式，切實強化街道幹部和社區工作者工作能力，奮力在大型社區鍛造“敢幹實幹快幹會幹”的精銳之師，為打造“魅力商圈、文明家園、幸福五里”提供有力組織保障。今年以來，五里衝街道共開展消防安全知識培訓、公益經濟業務知識培訓、黨務知識培訓等10余場；通過“三項會議”，收集整理群眾提出的意見建議36條，幫助解決問題24個。（熊道嫻）
