近年來，貴州金沙煙草高度重視青年員工培養工作，主抓思想政治素質與業務能力素質雙提升，不斷加強青年人才隊伍建設，引導青年員工挺膺擔當、砥礪奮鬥。
以“理論技能同步學”為基礎，夯實發展根基。金沙煙草以提高政治能力為重點，充分運用煙草網絡學院、學習強國、“三會一課”、青年理論學習小組集中學習等學習資源和平台，結合年度、季度、月度學習重點內容，確定學習目標、制定學習計劃、推送學習資料，每月組織學習、季度組織分享，引導青年員工“坐下來”讀原著、學原文、悟原理。與此同時，邀請青年小組“兩煙一專”業務骨幹進行授課，用身邊年輕人的鮮活例子和年輕人的語言對年輕人進行培訓，讓青年成為活動的主角，真正實現寓教於樂、事半功倍。
（圖為煙葉技術骨幹正在為青年小組成員講授煙葉評級專業知識）
為促進員工能力全面發展和提升，金沙煙草還不斷探索青年員工培養渠道，着力建立健全年輕幹部培養鍛煉長效機制。
縮短培養年限，打通晉陞渠道。搭建專業技術職稱、技能等級、崗位等級晉陞等多條晉陞渠道，營造有為有位濃厚氛圍，讓人才培養常態化、自覺化，不斷激發青年員工幹事創業的積極性和主動性。
輪崗跟班學習，塑造一專多能人才。員工根據自身職業發展規劃提出申請，人事部門結合全局工作實際，統籌安排員工在相近或相關的工作崗位進行跟班輪崗學習鍛煉，提升員工綜合素質，培養“多面手”。
基層挂職鍛煉，提升青年幹部履職能力。通過“個人申請+組織推薦”相結合方式，組織優秀青年同志到基層一線站點挂職鍛煉，到艱苦地區經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。
（圖為青年員工積極參加“‘植’此青綠，不負春光”義務植樹活動）
此外，金沙煙草還鼓勵青年員工積極參與技能鑒定考試、專業水平考試，夯實青年員工專業基礎。在縣局（分公司）的鼓勵與鞭策下，青年員工吳東衡同志於2024年3月取得全國一級註冊消防工程師職業資格證書，成為畢節市煙草商業第一位取得一級註冊消防工程師執業資格人員。
以“師徒帶教融合學”為導向，做到教學相長。引導青年員工根據自己的專業特長、興趣愛好自主制定職業規劃內容及目標，人事部門按照人才培養和發展需求，在與員工本人進行充分溝通交流的基礎上，對其職業規劃進行嚴格把關和優化調整，針對不同崗位、不同層級、不同經歷的青年員工，選派業務能力強、工作經驗足、政治立場堅定的老同志作為導師，建立以“師帶徒”為主、“傳幫帶”為輔的培養機制，促使青年員工學用結合，真正做到成才在崗位、貢獻在崗位。
（圖為煙葉技術骨幹向青年員工講授如何辨別壯苗）
以“研討宣講深入學”為抓手，促進交流提高。以縣局（分公司）思想政治宣講活動為契機，採取身邊人講身邊事等多種形式縱深開展感恩教育，組織青年廣泛宣講縣局（分公司）各部門先進典型代表事跡，強化思想政治、意識形態、形勢政策等教育，引導青年感恩思進、感恩奮進。
以“現場參觀感悟學”為補充，增強學習體驗。2024年，縣局（分公司）駐村幫扶點茶園鎮恢復煙葉種植面積近300畝，將全縣青年員工帶到煙田中、苗棚裏，由駐村幹部、生産技術員從前期土地選擇、田間衞生清理到土地深翻，綠色防控等環節按照最新技術標準向大家進行講解，加強青年員工對核心業務的了解認識。
（圖為駐村幹部向青年員工講授煙葉生産技術標準）
下一步，金沙煙草將持續加大對青年人培養力度，持續探索將課堂搬到捲煙營銷、煙葉生産，打私打假、物流配送一線，實現現場教學從“説教式”到“互動式”、從“體驗式”到“沉浸式”的轉變、從“旁觀者”到“參與者”，“零距離”接觸核心業務“活教材”，持續提升青年小組學習“實”力。（陳青圍）
