為認真貫徹落實《事業單位工作人員處分規定》（人社部發〔2023〕58號，以下簡稱《處分規定》），進一步嚴明事業單位紀律規矩，規範事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履職，結合我省實際，中共貴州省委組織部、貴州省人力資源和社會保障廳近日聯合印發關於認真貫徹落實《事業單位工作人員處分規定》的通知，主要內容如下。
一、提高政治站位，切實增強貫徹落實《處分規定》的責任感、使命感
《處分規定》的&&，是貫徹落實黨的二十大精神和黨中央全面從嚴治黨部署要求的重要舉措，是進一步深化事業單位人事制度改革、優化完善人事管理制度的具體體現，是規範事業單位人事管理的有力抓手。各地各部門（單位）要充分認識制定&&《處分規定》的重要意義，把抓好《處分規定》的貫徹落實作為當前深化事業單位人事制度改革的一項重要工作抓緊抓好，切實增強責任感和使命感，始終堅持嚴的基調、嚴的措施、嚴的要求，不折不扣抓好貫徹落實工作。
二、深入學習領會，準確把握《處分規定》要求
《處分規定》堅持黨管幹部、黨管人才，堅持嚴管和厚愛相結合，重在加強對事業單位工作人員全方位管理和經常性監督。《處分規定》從貫徹新精神、銜接新政策、解決新問題出發，針對事業單位特點，堅持把政治標準放在首位，着重與事業單位人事管理制度相適應，與事業單位人事管理的實際要求相適應，進一步嚴明了政治紀律，為事業單位工作人員提供了統一明確的行為準則，各地各部門（單位）要統籌謀劃，認真組織深入學習，準確理解和把握政策主要內容、基本原則和具體要求以及適用範圍等，增強貫徹落實政策的工作能力和水平，依規依紀依法開展工作。
三、紮實做好貫徹落實《處分規定》組織實施工作
（一）強化組織領導，層層壓實責任。各地各部門（單位）要從堅決貫徹落實中央全面從嚴治黨、從嚴管理幹部的政治高度，結合本地本部門本單位實際，切實做好組織實施工作。要把學習宣傳、貫徹落實好《處分規定》，作為當前事業單位人事管理工作中的一項重要任務來抓，認真落實各類處分主體責任，形成責任明確、同向發力、齊抓共管的工作格局。
（二）加強政策培訓宣傳。加強政策宣傳解讀，組織好政策培訓，要使廣大事業單位工作人員，熟悉了解相關紀律規定和要求，始終把紀律規矩挺在前面。要讓從事具體工作的人事幹部，全面準確理解好、把握好政策制度，為《處分規定》的貫徹實施打下良好的基礎，形成良好的工作氛圍。
（三）確保不折不扣執行。處分工作涉及面廣、政策性強，各級事業單位人事綜合管理部門、主管部門和事業單位要嚴格執行《處分規定》，確保政策的統一性、嚴肅性。要嚴格紀律要求和程序規定，確保執行處分規定不偏頗，不走樣變形。
（四）妥善做好新舊規定的有效銜接。《處分規定》在過渡銜接過程中，各地各部門（單位）既要強調對違規違紀違法人員的依法依規處理，也要注意維護好事業單位工作人員的合法權益。《處分規定》第四十二條明確了新舊銜接“從舊兼從輕”的原則，各地、各部門、各事業單位要準確判斷新舊處分規定的具體情景，努力從源頭做好新舊政策銜接，確保平穩順暢。
（五）強化政策指導與督促檢查。各地各部門（單位）要跟蹤了解貫徹落實情況，加強組織指導，強化督促檢查，確保《處分規定》順利實施。在貫徹執行過程中，如遇新情況新問題，要跟進研究解決，重大情況請及時報告。
