近年來，安順經開區始終堅持把發展壯大黨員隊伍作為加強非公經濟組織和社會組織黨建工作的一項基礎性工作，聚焦當前發展黨員工作的重點難點問題，着力優化黨員隊伍結構，提升黨員發展質量，紮實推進非公經濟組織和社會組織黨員發展工作。
採取“三項舉措”拓渠道。一是健全組織架構。圍繞增強非公經濟組織和社會組織黨組織的政治功能和組織功能，嚴密組織體系，進一步健全完善黨組織架構，推動黨的組織和工作有形有效覆蓋，把黨組織都建設成為有效實現黨的領導的堅強戰鬥堡壘。2024年，新建非公經濟組織黨支部1個，社會組織黨支部3個。二是制定發展計劃。堅持內部發展與外部招錄相結合，按照“把企業骨幹培養成黨員，把黨員培養成企業骨幹”的“雙向培養”理念，聚焦非公經濟組織和社會組織發展重點，制定年度黨員發展計劃，不斷增強黨員發展工作的計劃性針對性，不斷壯大和優化黨員隊伍結構。三是強化教育引導。豐富宣傳學習形式，借助微信、QQ等&&，廣泛宣傳黨的基本知識、基本綱領、基本理論和路線方針政策，把紅色文化元素、優秀傳統文化等與企業文化緊密融合，加深廣大非公經濟組織和社會組織職工對黨的認識，引導有志之士和優秀青年職工積極向黨組織靠攏。2023年，在非公經濟和社會組織內部員工發展黨員15名，外部招錄和引進各類高層次人才黨員10名。
建強“三支隊伍”促提升。一是用好黨組織書記。聚焦高標準“選”、多方式“育”、多維度“管”，壓實黨組織書記責任，推動其認真履行黨建“第一責任人”職責，推薦15名出資人（負責人）黨員擔任黨組織書記，採取市級示範、區級兜底的辦法，全覆蓋開展黨務業務培訓，切實提升黨組織書記抓黨員發展的業務水平。二是用活黨建指導員。從上級黨委、行業主（監）管部門中選派政治素質好、善於溝通協調、熟悉黨務工作、懂經營管理的優秀黨員幹部24名，全覆蓋&&指導非公經濟組織和社會組織60余家。充分發揮黨建指導員政策理論“宣傳員”、組織生活“質檢員”、黨員發展“指導員”、政企融合“聯絡員”和黨建示範“領航員”的“五員”作用，常態化指導非公經濟和社會組織規範開展黨建工作。三是用實黨員隊伍。圍繞企業經營發展，大力開展支部亮旗幟、黨員亮身份、服務亮承諾活動，評選“黨員先鋒崗”“黨員示範崗”，劃分“黨員責任區”，在評優選先時充分考慮非公經濟和社會組織優秀黨員職工，引導其主動“亮身份”、敢擔當。近年來，獲省、市、區級“先進基層黨組織”等榮譽稱號的非公經濟和社會組織黨組織11個，獲“優秀共産黨員”“優秀黨務工作者”等榮譽稱號的黨員職工23名。
嚴把“三個關口”保質量。一是嚴把“入口關”。始終堅持把政治標準審查融入黨員發展全過程，嚴格按照發展程序，全方位、多角度考察發展對象入黨動機、政治覺悟、黨性修養、理論學習情況等，堅決杜絕把不符合條件或條件不成熟的人拉入黨內，做到成熟一個、發展一個，全面保證發展黨員的先進性、純潔性和嚴肅性。二是嚴把“教育關”。堅持政治思想教育與實踐鍛煉相結合，利用“三會一課”、集中培訓、紅色教育、志願服務等多種方式，加強入黨積極分子、發展對象思想政治教育。充分利用線上資源，鼓勵入黨積極分子、發展對象利用“學習強國”等網絡&&自學，廣泛開展技能比武等實踐活動，安排黨員幹部、優秀黨員職工與其結成對子，在工作業務上進行“一對一”“一對多”幫帶，讓其在感受黨組織溫暖中強化黨性意識，激勵其在生産經營中當先鋒作表率。三是嚴把“質量關”。聚焦發展質量，注重責任壓實、示範引領，提升發展黨員工作質量。既注重發展中層以上管理人員黨員，又注重在一線職工、技術人員、少數民族及婦女中培養和發展黨員。目前，全區非公經濟組織和社會組織共儲備黨員發展、入黨積極分子對象60名。（潘興平）
