自第二批主題教育開展以來，南明區河濱街道緊扣新時期好幹部標準，從“常學、常煉、常曬、常談、常律”五個方面入手，著力譜好幹部培養“五常”曲，激勵廣大幹部聚力南明發展、展現擔當作為、促進成長成才，為奮力譜寫中國式現代化南明實踐新篇章貢獻河濱力量。
黨組織書記“擂臺比武”活動現場
譜好“常學”主題曲
思想就是力量，河濱街道黨工委堅持以學固本，堅持係統學與重點學相結合，進一步增進廣大幹部對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，讓幹部將學習融入日常、抓在經常，時時補足精神之鈣、夯實擔當之本。
學習中，圍繞“關鍵少數“帶領學、緊扣原文原著係統學、豐富形式全面學展開。一方面，充分發揮街道黨工委書記”第一責任人”作用，成立宣講隊，領導班子成員帶頭走上講臺，開展專題黨課學習，帶領黨員幹部共同談收獲、話感受。另一方面，依托“三會一課”、主題黨日等，印發文件通知、微信群發布提醒等方式，引導幹部及時跟進學習黨的新理論新思想。此外，搜集主題教育相關文章、視頻、音頻等資料，線上線下同步開展學習，讓學習更加生動化、具象化、深入化。
今年以來，街道共開展黨員幹部業務培訓、理論學習29次，覆蓋2215人次；街道黨工委理論學習中心組開展學習研討9次，幹部職工大會學習15次，黨工委（擴大）會議學習21次。
譜好“常煉”進行曲
河濱街道堅持梯次培養、精準滴管，不斷補齊幹部素質短板。以新進人員、社區“兩委”人員為培養鍛煉主體，圍繞業務知識技能、應急管理、辦文辦會等工作所需的基礎知識與基本技能、工作程式和工作方法等開展崗前培訓，練實執行落實的“基本功”。通過“老帶新”“一對一”幫帶，重點培養鍛煉幹部學習領悟力、執行落實力、溝通協調力等基礎能力，加強幹部成長起步階段黨性教育，引導幹部學初心、悟初心、踐初心。
今年以來，街道開展幹部組織培訓、社區“兩委”成員專題培訓40余次，有效提高幹部的政治素質、業務能力、實踐技能和工作水準。
譜好“常曬”協奏曲
該街道積極開展社區黨組織書記“擂臺比武”活動，採取現場觀摩、工作述職、PPT展示等方式，圍繞深入推進“築固工程”、落實“五個一”行動、“一圈兩場三改”等中心工作，上“講堂”談經驗、談做法、談過程、談感受，以幹部説給幹部聽、幹部做給幹部看的方式，比實功、亮特色、曬成果、展思路，通過交流互鑒，有效激發基層黨組織書記幹事創業精氣神，進一步提升幹部綜合素質和履職能力，促進基層治理能力共同提升。
譜好“常談”交響曲
河濱街道認真落實談心談語制度，注重政治上激勵、心理上關懷，通過常態化談心談話及時為幹部釋疑解惑、加油鼓勁、提醒糾偏。街道結合黨工委擴大會議、工作例會等形式，黨工委主要負責人通過與全體幹部職工、社區“兩委”召開座談會的方式，集中交流，幫助幹部提升政治能力、鬥爭精神、業務本領和作風操守；按照分級負責的原則開展談心談話，主要領導與分管業務領導之間、班子成員之間、班子成員與分管領域幹部之間、支部書記與黨員之間互相談心交流；街道紀工委根據工作作風和工作紀律，及時對出現苗頭性、存在“庸、懶、散、軟、浮、推”傾向性問題的幹部進行約談。
今年以來，街道共開展集中談和分級談6次，針對工作紀律作風和責任落實不力等問題，開展專項約談和任前約談2次22人，誡勉談話1人，個別約談12人，逐步建立起嚴管、嚴治的工作氛圍。
敲響“常律”警示曲
工作中，河濱街道紀工委始終堅持問題導向，立足監督再監督，堅持把政治監督貫穿監督執紀問責和監督檢查全過程，保障政治監督促有實效。
近來，街道紀工委對安全生産、“一圈兩場三改”、信訪維穩等重點工作開展監督檢查40余次。圍繞黨工委決策部署開展各類日常監督和專項監督40余次，發現問題7個，其中，經研判轉為問題線索6個（5個問題線索立案5起，運用“第一種形態”談話處置問題線索1人），1個違規使用公務加油卡給私車加油問題線索資料移交區紀委案管室分辦。選取身邊人違紀違法案例在全體幹部職工大會上進行通報1次，組織觀看3次廉政警示專題片和警示教育片，在微信上轉發相關典型案列3次。對于監督發現的問題，形成了“發現問題——整改落實——回頭問效”的工作閉環，確保監督工作取得實效。（孫燕潞）
