為紮實推進大亞灣開發區—晴隆縣東西部協作黨群“山海同心”工程三年行動，拓寬村（社區）“兩委”幹部培養鍛煉渠道，促進兩地一線幹部交流互通、思路互動、素質互進、待遇互鑒，着力提升兩地幹部隊伍整體素質，今年，晴隆縣選派15名村（社區）幹部進行異地挂職交流，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保障和人才支撐。
明確人員選派，交流互通。明確挂職條件，異地挂職交流時間1年，原則上中共黨員優先，大專以上學歷，年齡在40周歲以下，具備正常履職的身體條件和心理素質。規範選派程序，按照自願報名和組織推薦相結合的辦法，各鄉鎮（街道）擇優研究提出推薦人選，報大亞灣開發區備案。結合挂職人選交流需求，研究挂職安排，在村（社區）所在街道辦理完成挂職手續。
明晰工作內容，思路互動。堅持“組織建設、鄉村振興、基層治理、民生實事”共參與的交流理念，明確挂職地村（社區）黨組織書記為幫帶責任人，由挂職地安排具體工作崗位，承擔相應工作。將村（社區）黨組織規範化建設、管理機制、治理機制等管理服務方式，作為挂職學習主要內容，引導挂職幹部帶着問題學、帶着思考學，切實做到挂有所獲、學有所獲。增強挂職幹部的理論知識儲備，通過開展交流座談會，將先進的發展思路、發展方式、工作措施、村（社區）治理進行交流分享，結合本村發展，努力實現優勢互補、資源共享。
嚴格管理考評，素質互進。派出鄉鎮（街道）明確1名黨政班子成員&&1名挂職幹部進行跟蹤管理，定期進行溝通&&，深入了解挂職幹部思想動態與工作情況，每半年聽取1次挂職幹部匯報，聯合派出鄉鎮（街道）開展1次挂職考核鑒定。任期結束，由大亞灣開發區各街道黨工委對挂職幹部進行年度考核，深入聽取村幹部、黨員、群眾意見，全面了解表現情況。
組織機制保障，待遇互鑒。村（社區）“兩委”幹部異地挂職交流期間，由挂職所在街道按照2020年度大亞灣開發區全社會從業人員年平均工資標準計發放挂職幹部全年工作待遇，並給予挂職幹部每月1000元的住房補貼，為挂職幹部購買人身意外險，安排一次健康體檢，派出鄉鎮（街道）每年為挂職幹部報銷往返2次車旅費。挂職結束後，村（社區）常務幹部作為村（社區）黨組織書記、村（居）民委員會主任後備人選，並擇優推薦挂職村幹部作為縣鄉黨校兼職教師、“兩代表一委員”，在招聘事業編制人員等方面給予傾斜，推行村（社區）“兩委”幹部異地挂職交流工作機制，充分利用新媒體等多種方式，每月報道1條東西部協作幹部異地挂職典型事例、先進經驗，激勵擔當作為，確保異地挂職交流經驗落地見效。（通訊員 龍維）
