6月30日，筆者從貴州雙龍航空港經濟區黨工委組織人事部獲悉，今年以來，經濟區緊緊圍繞2023年“強人才”目標任務，通過包保責任、搭建平臺、強化服務等方式，讓全區引才工作取得了階段性成效：截至目前，經濟區2023年已引進高校畢業生888人，完成全年任務的59.2%。
為大力實施人才強區戰略，推動落實高校畢業生就業創業，2023年，經濟區印發了《貴州雙龍航空港經濟區2023年高校畢業生就業創業工作方案》，明確創新了由經濟區黨工委、管委會領導領銜包保省內16所高校（高職院校），牽頭相應的責任單位，通過線下校招、線上直播帶崗等方式，為高校畢業生送崗位、送政策、送福利。
線上下校招活動中，截至目前，經濟區已組織184家企業到7所省內高校開展專場招聘會。由經濟區黨工委領導牽頭，各包保責任單位組織企業到高校開展“送崗位、送政策、送服務”活動14次，邀請高校書記校長或二級學院書記院長到經濟區開展訪企拓崗８次。線上下招聘如火如荼開展的同時，經濟區還把招聘會搬進了直播間，邀請轄區重點企業參加直播帶崗活動，向省內外高校畢業生推介宣傳經濟區，吸引了一批高校畢業生到經濟區就業創業。
為讓高校畢業生更為直觀地了解經濟區和有關企業，今年，經濟區對線上直播進行了創新，推出了“小新引才”活動，通過“主會場＋分會場”的線上直播帶崗活動，全方位地宣傳經濟區的“六爽”之魅。同時邀請貴州大學等3所高校的學子暢遊雙龍，讓他們親身感受經濟區的經濟、社會、文化、旅遊及生活，從而吸引他們到雙龍來就業創業。
“在‘小新引才’直播帶崗活動中，分會場有15個企業在同步直播，高校畢業生對某個企業感興趣，除了可以進入直播間專門聽取介紹外，還可以實時連麥，將鏡頭切入到公司的辦公區、生活區，讓人力資源經理在視頻中介紹企業。”經濟區黨工委組織人事部人才辦負責人王雲霄介紹道，全新的直播方式，當天便吸引了超2.5萬人觀看。
在高校學子暢遊雙龍的活動中，經濟區還帶著滿滿的求才誠意，將車開進貴大、財大、民大，把大學生一車車地接到經濟區參觀，讓他們走進雙龍、了解雙龍、選擇雙龍、扎根雙龍。
21歲的田根，是貴州大學電氣工程學院能源與動力工程專業的學生，即將于明年畢業。日前，他受邀前往經濟區，接連參觀了貴州橋梁公司、一樹藥業、砂之船（貴陽）奧萊三家企業。
“之前總覺得龍洞堡離主城區有點遠，去了後才發現，這裏不僅山清水秀、交通方便，公司規模也挺大的。”田根感慨地説，從來沒有一個地方能像雙龍這樣，直接接學生去參觀的，畢業後，希望有機會留在這個地方發展。
此外，為進一步吸引人才，經濟區還在智聯招聘“貴陽站”建起引才專區，集中推介經濟區的企業，為高校畢業生就業創業提供便利。截至目前，93家企業累計提供2452個需求崗位，收到各類簡歷1.5萬余份。
與此同時，經濟區還積極開展書記校長訪企拓崗活動。主動對接貴州大學等16所包保高校，了解各高校專業學科設置、畢業生就業需求等，邀請高校書記校長或二級學院書記院長進企業、進行業、進園區、進項目，幫助大學畢業生拓寬就業渠道，開發就業崗位，進一步推進校企合作聯合育才，並評選一樹藥業等3家企業為經濟區首批大學生實習實訓基地，向基地提供獎勵資金，促進校企“訂單式”培育人才，進一步促進高校畢業生就業創業。
經濟區黨工委組織人事部相關負責人表示，下一步，經濟區將緊盯“強人才”目標任務，聚焦高校畢業生就業創業、新增制造業人才、新增大數據人才、人才保障房建設等重點任務，堅持“月調度、季考核、年總結”的工作機制，確保全年工作任務順利完成。強化高層次人才引進培育力度。落實“管行業就要管人才，抓産業就要抓産業隊伍建設”的原則，圍繞經濟區工業經濟、旅遊經濟、開放型經濟、外貿經濟、産業配套“4+1”經濟發展方向，多渠道、多形式地引進培育高層次人才，實現人才引育與産業發展同頻共振。強化服務保障。加強對人才服務專員品質的考核，定期組織培訓，提升服務品質，及時收集了解並解決企業、人才的困難和問題。制定經濟區青年人才政策兌現實施細則，簡化辦理手續，縮短兌現時限，讓人才及時享受到政策紅利。（楊源）
