貴州省人民政府和浙江省人民醫院合作共建浙江省人民醫院畢節醫院國家區域醫療中心，輸出醫院為浙江省人民醫院，依託醫院為畢節市第一人民醫院。今年以來，為推動國家區域醫療中心人才隊伍建設，畢節市賦予醫院副高級職稱評審、人才引進等“六個自主權”，醫院制定相關方案（制度）後，經組織、編辦、人社、衛健、財政等部門審核、備案後即可開展相關工作。
副高職稱“自主評”
副高職稱醫院自主評審，不受單位結構比例限制。在原有初級、中級職稱由醫院自行評審基礎上，支持醫院成立副高級職稱評審委員會，開展副高職稱自主評審，幫助協調評審權備案等，給予政策業務指導。
所需人才“自主引”
賦予醫院更大引才自主權，讓用才主體唱“主角”。醫院可分期制定專項引才計劃，優化引才程序，引進更多促進醫院高質量發展的高層次人才，相關部門配合辦理聘用手續。對於符合引才計劃需求的，試崗合格後可與醫院先簽訂編外聘用合同，再按程序引才入編。
人才家屬“自主安”
用心引才，更要傾心留才，做好家屬安置工作，能更好讓人才工作安心、舒心。認真落實好高層次人才綜合服務保障政策，幫助醫院解決高層次人才家屬就業安置，由醫院為高層次人才辦理“優才卡”。引進的高層次人才家屬需就業安置的，編制內人員按原有編制工作相近崗位辦理調動手續，編外人員由醫院自主考核聘用。
內設機構“自主設”
按照《省衞生健康委關於探索建立總藥師制度的指導意見》文件精神，支持醫院設立總藥師崗位；支持醫院根據需要自主設置內設機構，更好滿足醫院高質量發展需求。
薪酬制度“自主定”
創新醫院薪酬制度自主管理，更好調動醫務人員積極性，更優服務人民群眾。支持和幫助醫院探索、優化公立醫院薪酬總量管理機制，健全崗位績效工資制度，完善內部考核評價辦法。
醫院用人“自主調”
支持醫院實行專業技術人員低職高聘、高職低聘，打破論資排輩，強化聘後管理，把任期考核結果作為專業技術人員職務續聘、升降、解聘及增資的主要依據。支持醫院暢通120緊急救援中心專業技術人員在醫院內部調配渠道。支持醫院現有中層幹部職數範圍內合理配置幹部。賦予醫院招聘編外專業技術人才自主權，可自主實施從優秀本科畢業見習生中考核聘用編外人員。（陳名）
