晴隆縣認真落實省州關於做好駐村輪換推動鄉村振興第一書記和工作隊擔當作為的有關要求，選派234名精兵強將奔赴74個“五類村”駐村幫扶，為全面推進鄉村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。
精準把關選派，實現駐村幹部“定向匹配”。堅持“按需編制、差額準備”的原則，與選派單位溝通協商，鼓勵一定數量的駐村第一書記和駐村幹部期滿繼續留任，引導其他符合條件的幹部積極踴躍報名。駐村幹部輪換工作開展以來，自願奔赴一線的幹部登記在冊255名。通過個人報名、選派單位推薦、組織部門研判，最終從登記在冊人員中精選出192名，加上省州選派的42人，選派人員中留任人員98名，新輪換選派人員136名，最終組成74支“新老搭配”“優勢互補”“村需人有”的尖兵隊伍。
抓好教育培訓，幫助駐村幹部“賦能提質”。按照州級示範、縣級輪訓的原則，圍繞鄉村振興相關政策等內容，分兩期開設培訓課程，切實提升第一書記和駐村幹部服務基層、服務群眾、謀劃項目的能力。創新教學組織機制，通過縣級領導上&講、業務部門負責人講、留任駐村幹部講，讓身邊人講身邊事，業務部門講業務政策，駐村幹部講駐村事跡，幫助新輪換駐村幹部學思想、學政策、學業務；採取“兩考一研”的方式，在培訓前後閉卷考試測評、每天晚上進行主題研討，讓學習效果不打折扣。
強化監督管理，確保駐村幫扶“接續發力”。新老隊員同吃同住同工作15天以上，做好工作交接，確保駐村幫扶不斷檔。制定駐村材料交接清單，條目式列出村（社區）的重要工作、固定資産等內容，確保新任幹部接得明、接得清；制定方法清單，要求離任幹部認真梳理總結基層黨建工作、産業項目建設等重點工作的工作要點，確保重要工作交得清、交透底。結合實際&&《晴隆縣鄉村振興駐村第一書記和工作隊員管理實施細則（試行）》，明確駐村第一書記和工作隊員的工作職責、日常管理等方面的內容，確保監督管理規範化、制度化。
強調作用發揮，跑好鄉村振興“接力賽程”。引導離任駐村幹部充分利用壓茬交接時機，發揮“傳幫帶”作用，為新任駐村幹部引路指向；明確派出單位“大後方”定位，幫助制定保障支持計劃和年度任務清單，細化幫扶支持具體措施，形成“一人駐村、單位全員幫扶”的良好工作格局。督促派出單位落實第一書記駐村工作經費，嚴格落實第一書記和駐村幹部的生活補助和通信補貼，定期為駐村第一書記和駐村幹部安排體檢，協調解決生活困難問題，讓駐村幹部“駐”得安心、幹得舒心。目前，已為縣鄉兩級選派的44名第一書記、148名駐村幹部購買人身意外傷害保險。（通訊員 黃先露）
