新華網貴陽3月9日電 日前，國務院印發《關於支持貴州在新時代西部大開發上闖新路的意見》（國發〔2022〕2號），標誌着貴州站在一個新的歷史起點上，迎來高質量發展新的重大歷史機遇。貴州省《政府工作報告》明確提出“做強貴州大學”“持續支持貴州大學‘雙一流’建設”，貴州省教育廳等11部門印發《關於做強貴州大學的實施方案》，提出將貴州大學由世界一流學科建設高校提升為世界一流大學建設高校，為貴州高質量發展提供更大人才支撐和技術支持。2022年全國兩會期間，就貴州大學如何搶抓重大歷史機遇，加快“雙一流”創建步伐等問題，新華網專訪了全國人大代表、中國工程院院士、貴州大學校長宋寶安。
新華網：近日，國家第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單公布，貴州大學植物保護學科入選。請問作為貴州省高校的“排頭兵”，在新的征程上，貴州大學如何抓好各項任務落實落地？
宋寶安：新國發2號文件的&&是貴州發展史上又一具有里程碑意義的重大事件，讓貴州大學的師生倍感振奮、倍感溫暖、倍感鼓舞、倍感責任重大。貴州大學作為全省高校的“排頭兵”，將搶抓這一重大歷史機遇，堅持正確方向、服務國家急需、堅持特色一流、保持戰略定力，為國家科技自立自強作出積極貢獻，為貴州在“闖新路、開新局、搶新機、出新績”中貢獻貴大智慧、彰顯貴大力量。
日前，貴州大學植物保護學科再次入選國家第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單，是貴州大學積極貫徹落實新國發2號文件的具體表現。“雙一流”建設成效評價的標準是多元、多維、多主體的，它包括人才培養的質量、科學研究的産出、社會服務的聲望以及國際交流合作等。
圖為貴州大學西校區校門。新華網發
貴州大學作為全省唯一的“雙一流”建設高校，不僅起到示範引領的作用，也為植物保護學科的建設帶來了良好的社會影響。一方面，能夠優化師資配置，産出“一流”科研成果；另一方面，能夠提升社會服務和學科聲譽，推動綜合實力邁上新&階。
“逆水行舟、不進則退。”對於西部地區的高校來説，其地方資源和投入較經濟更發達地區存在很大差別。所以，西部高校要作出更大努力，在關鍵節點和國家的總體發展保持同步，為引導高校創造真正意義上的世界一流，就要堅持世界一流的建設目標，同時要兼具中國特色和貴州需要。
目前，中國高校亟需培養大批科研人才，以承擔重大的科研任務，促使科研基礎實現“從0到1”的突破。同時，國際化建設也是中國高校的短板，在國際合作與交流、師資隊伍以及國際&&建設方面，仍有繁重的任務。入選“雙一流”高校建設後，貴州大學的責任和擔子更重。
綜合實力和核心競爭力是發展的根本。在新的征程上，貴州大學聚焦教育高質量發展，把人才培養、學科建設、科學研究和社會服務作為最重要的任務，加快提升植物保護學科建設水平和國際影響力，圍繞打造數據中心、智能終端、數據應用等大數據産業集群，發揮我們的多學科優勢，圍繞新國發2號文件，在圍繞“四新”主攻“四化”中打造大團隊、爭取大項目、産出大成果、培養大人才，建設一批國家級、省級産教融合協同中心、研究生創新實踐基地、工作站，大力支持貴陽貴安“築人才·強省會”行動，並朝着世界一流大學目標邁進。
新華網：把握“部省合建”“雙一流”建設和省委省政府決定“做強貴州大學”的歷史新機遇，請問貴州大學重點開展了哪些工作？取得了哪些成效？
宋寶安：貴州大學牢牢把握“部省合建”“雙一流”建設和省委省政府決定“做強貴州大學”的歷史新機遇，堅持以立德樹人為根本任務，以高質量發展統攬全局，在省委省政府的堅強領導下，在教育部支持下，在省教育廳的關心指導和各兄弟院校的幫助支持下，大力實施“2114”引培工程，以人才強校為核心推進學校各項工作，吹響人才匯聚“集結號”，跑出“雙一流”建設“加速度”。
圖為貴州大學“綠色農藥與有害生物綠色防控教師團隊”負責人宋寶安（右三）帶領師生做科研。新華網發
學校通過不斷創新人才工作體制機制，積極搭建人才幹事創業&&，努力營造“近悅遠來”人才新生態，立足四個“聚焦”，逐步形成“頭雁領航、雛雁展翅、雁陣齊飛”的人才隊伍新格局，成為加快“雙一流”建設的重要人才引擎。2021年，學校共新增國家級人才十餘人。學校新增國家一流專業12個、省級一流專業24個，“雙萬計劃”總數達75個，排名全國第12位；在第七屆中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽中，我校“香草芊芊——提高農作物免疫誘抗能力的新型國産‘植物疫苗’開創者”項目團隊獲“青年紅色築夢之旅”主賽道金獎；同時獲得銀獎3項、銅獎6項；學校作為全國20個先進集體之一獲得表彰，是全省唯一入選先進集體獎的高校，在高水平師資隊伍的帶領下，學校2021年獲得國家級學科競賽獎項152項，居部省合建高校第三，居全國高校排名96名。其中一等獎13項（比上年度7項增幅86%），二等獎34項；獲得省級體育獎項72項、美育獎項105項；獲得其他省級以上獎勵超過200項。
圖為貴州大學黨建進宿舍項目啟動儀式暨“溪山雁”研究生輔導員工作室揭牌儀式。新華網發
學科建設結構持續優化，學校綜合實力持續上升，作為學校國家級人才集聚地，植物保護學科匯聚了中國工程院院士等12位國家級人才，高層次人才數量和團隊影響力躍居全國前列。科研立項取得歷史突破，高水平科研獲獎捷報頻傳。2021年，學校獲批國家自然科學基金項目158項，直接資助經費5964萬元，居部省合建高校第三、西南地區前列、全省第一。高端智庫建設成效顯著，高水平論文實現快速攀升，學校積極推進新型高端智庫建設，共有省部級以上智庫5個，佔全省總量的50%。貴州基層社會治理創新高端智庫榮獲“2021中國智庫特色案例獎”，成為全國10家“社會服務類特色案例”入選智庫、全國56家特色案例入選智庫之一；新增中國共産黨人“心學”與推進黨的建設新的偉大工程高端智庫，成為全省唯一擁有2個貴州省新型特色高端智庫高校。智庫專家學者積極建言獻策，彰顯智庫擔當，2021年向教育部、省委省政府主要領導呈報諮詢報告18篇，獲採納和批示。
新華網：貴州大學多年來始終將立足區域發展，回應和服務國家與貴州重大發展戰略需求作為義不容辭的責任和建設高水平大學的強大動力。能不能具體談下貴州大學助力貴州省“四新”“四化”建設的做法和經驗？
宋寶安：貴州大學姓貴州，扎根貴州建一流。學校以高水平學科&&和人才團隊為抓手，用學科鏈對接産業鏈，用人才鏈對接創新鏈，用知識鏈對接服務鏈，全力以赴助力全省“四新”“四化”建設。
一是在“新型工業化”上集合優勢。學校積極統籌資源，整合力量，充分發揮&&和技術兩大優勢，雙輪驅動深度參與全省新型工業化建設。作為全國唯一一個大數據戰略領域的國家重點實驗室，貴州大學省部共建公共大數據國家重點實驗室成功獲批建設，是學校服務國家和全省大數據戰略的標誌性突破。面向大數據電子信息、航空航天裝備製造、磷煤化工、白酒及特色食品等特色産業大數據應用場景，以大數據技術賦能新型工業化，推動大數據技術與實體經濟深度融合，産業新增效益9.13億元。學校成立貴州大學助力貴州省“四化”工作領導小組，成立十大工業産業專班，已先後與茅&集團、銅仁市、貴陽市等企業和政府簽訂合作協議，開展産業對接；307名科研人員參與服務龍頭企業102家、企事業單位200余家，簽訂各類技術合同300余項，總經費7965萬元。我校陳前林教授主持的國家“十三五”重點研發計劃項目“西南化工冶金特色産業集聚區固廢規模利用集成示範”，成功解決了磷石膏與高分子材料的相容性關鍵技術難題，年利用磷石膏10萬噸，年銷售收入1.3億元。
二是在“新型城鎮化”上主動作為。學校認真貫徹落實省委省政府有關決策部署，主動與貴陽市政府、貴陽貴安對接，梳理與貴陽貴安前期開展的相關工作，擬定《貴州大學深化校地合作助力“強省會”實施方案》，獲貴陽市主要領導批示。與貴陽市農投集團、花溪區政府簽署戰略合作協議，建立長期穩定的産學研合作關係，在高層次人才（團隊）引進和培養、科研創新服務&&建設、科研成果項目轉移轉化等方面開展多領域、全方位合作；編制《花溪科創園概念性規劃》，共建花溪科創園；開展《花溪區十字街及周邊區域新型城鎮化暨城市更新重點區域設計》。近年來，學校應屆畢業生有68%留在貴陽貴安就業，為“築人才、強省會”提供人才支撐。
圖為貴州大學“博士村長”服務鄉村振興。新華網發
三是在“農業現代化”上持續發力。學校組建十二個農業産業團隊，採取“産業+專家+基地+博士村長”工作模式，持續派出産業團隊專家，主動對接各地方部門和相關企業，共組織306支實踐隊伍11300餘人，深入25個貧困鄉村開展服務活動500余次；積極組織申報農業現代化相關國家重點專項計劃、國家自然科學基金項目以及省級科研項目，旨在通過科研項目推動農業現代化；圍繞十二大産業鏈中産品加工環節，開展關鍵瓶頸技術攻關，形成系列成果；成立16個專班和申報團隊對我省湄潭縣沿江村、威寧縣曙光村、榕江縣樂鄉村等涉及5個市州、11個縣16個特色田園鄉村·鄉村振興集成示範候選試點進行規劃方案編制；50個評選出來的示範村有14個規劃由我校規劃團隊負責。同時，我校還負責規劃設計遵義市五個紅色美麗村莊建設試點項目。綠色農藥與有害生物綠色防控創新團隊榮獲2021年“全國脫貧攻堅先進集體”，農學院榮獲2021年“全國先進基層黨組織”。作為鄉村振興生力軍，學校一批高水平博士研究生積極發揮自身優勢，在推動全省農業現代化“新考場”上書寫出“貴大樣本”。博士生張建創制出氟芐硫縮誘醚、異唑蟲嘧啶等綠色農藥新品種及乙蒜素新工藝，專利轉讓經費達到4100萬元，榮獲貴州省首個全國高校“百名研究生黨員標兵”榮譽稱號、全國“最美大學生”稱號；博士生連磊着力解決行業中“卡脖子”技術，創制出環吡氟草酮、三唑磺草酮、苯唑氟草酮等6個自主知識産權的綠色農藥新品種，並作為全國防除抗性雜草解決方案，在全國大範圍推廣應用。
四是在“旅游産業化”上做足文章。學校積極參與全省旅游産業規劃和系列決策，分赴六盤水市、黔西南州、黔南州等地開展旅游産業化大調研，撰寫調研報告；主持承擔中共貴州省委深改辦重大調研課題《貴州省推進旅游産業化的重難點與對策研究》；參與《中共貴州省委省人民政府關於加快推進旅游産業奮力實現旅游大提質的實施意見》《貴州省“十四五”文化與旅游發展規劃》等重要文件的草擬與修改工作；組織專家教授赴畢節市七星關、黔西市化屋村、黔東南州丹寨縣、貴陽市烏當、花溪等地開展旅游産業化指導工作。圍繞貴州旅游産業化發展，向省委省政府提交決策諮詢報告6篇，獲省領導批示。
新華網：人才隊伍建設是高校發展的基礎性、戰略性工程，優秀的學者匯聚到哪，哪就是學術的高地，哪就有一流的學科。請問貴州大學是如何打造人才隊伍新格局的？下一步將如何加快“雙一流”建設的重要人才引擎？
宋寶安：貴州大學高度重視人才隊伍建設，多措並舉引培人才，一是聚焦任務導向，凝聚引培合力。學校將每年高層次人才引培指標分配到各二級單位，並納入年度促進高質量發展績效考核指標體系；同時，探索將國家級人才引培指標分配到學科評估有望達到B及以上的學科及國家級重點實驗室、教育部重點實驗室，充分調動用人單位和學科&&引培積極性，凝聚全校人才引培新合力。
二是聚焦人才質量，提升引才標準。為努力適應人才工作高質量發展的新形勢和新要求，突出高質量引才成效，逐步實現高層次人才由量的積累轉向質的提升，學校於2021年9月23日印發《中共貴州大學委員會 貴州大學關於進一步嚴把引才質量關的通知》，從立德樹人、科研水平、發展潛力等方面對擬引進高層次人才提出新要求。自文件實施以來，全校共有12個二級單位擬引進的20名高層次人才不符合高質量引才要求，未予引進。
圖為貴陽貴安“築人才·強省會”2022屆在黔高校畢業生就業創業行動啟動儀式暨貴州大學招引活動。新華網發
三是聚焦制度優勢，創新機制體制。學校以深化人才管理體制機制改革為契機，抓引進，強培育，重使用，優服務。自2018年以來，逐步形成數量、質量與貢獻相結合的多元化分類人才評價和考核指標體系，開創性地設置了“傑出人才”“卓越人才”“青年英才”“一流學科特區人才”“溪山學者”等特設崗位，以高水平聘期目標任務為導向，以較為優厚的薪酬體系為杠桿，充分發揮人才最佳效益。特設崗位吸引了大量優秀人才到校工作，更激勵了校內優秀人才奮發作為。
四是聚焦自主培養，探索培育體系。結合國家、全省經濟社會發展和學校“雙一流”建設需求，銜接國家重大人才項目，學校正在探索實施國家級人才培育工程。按照人才定位和培育層次在全校範圍內科學遴選培育對象，並根據人才成長規律和內在需求制定個性化培育方案，有針對性地為其提供工作&&、科研經費及國際交流與合作、團隊建設、項目成果申報、人才計劃申請等支持措施，探索建立支持力度大、培育效率高、成才速度快的具有貴大特色的國家級人才培育體系，力爭通過3-5年培育期實現國家級人才培育數量新突破。
下一步，貴州大學將貫徹人才工作新理念，注入新發展階段“強動力”。學校將深入貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，準確把握進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局對人才工作提出新的更高要求，面向世界科技前沿、面向國家重大需求、面向經濟主戰場、面向人民生命健康，繼續聚焦我省“鄉村振興、大數據、大生態”三大戰略行動和“四新”“四化”建設，圍繞重點行業培養領軍人才，圍繞貴州生産實際培養實踐人才。以人才隊伍為支撐，以科技創新為核心，以服務地方為根本，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會、省委十次全會精神、省“兩會”精神，堅決把力量和智慧凝聚到衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”的實踐要求上來，搶抓新國發二號文件的重大機遇，全力抓實做強貴大的各項任務，不斷彰顯“貴”的地位、貢獻“大”的作為。
