12月26日，以“數智驅動，百業共生”為主題的58同城2025“中國好僱主”活動在深圳舉辦。活動匯聚政府、企業、學界及媒體代表，共同探討數智化時代人才與組織協同發展的新路徑。中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員、勞動人事學院教授涂永前，以《AI賦能 合規護航 共探宏觀經濟下僱主用工新生態》為主題作分享。

涂永前&&，AI技術快速發展深刻影響就業市場和用工需求，機器人應用既替代部分傳統崗位，也催生新機遇，宏觀經濟與就業市場變化顯著，挑戰與機遇並存。

在他看來，就業市場的積極變化體現在三方面，新興産業加速擴容，電子信息、新能源汽車等賽道持續吸納就業；傳統行業推進數字化、智能化轉型，“崗位數字化、技能複合化、勞動者知識化”趨勢凸顯；生活服務業吸納大量靈活就業人員。

涂永前提及，互聯網招聘平台憑藉信息覆蓋面廣、操作便捷等優勢，成為連接各方的重要橋梁，承擔精準匹配等公共服務功能，招聘行業細分專業，形成完善産業生態。

涂永前進一步聚焦AI對就業市場與用工邏輯的重構，認為其影響呈現雙重效應，既替代部分崗位，也創造新機會；既帶來轉型挑戰，更孕育發展機遇。

崗位層面，涂永前分析，AI替代基礎文書等常規崗位，催生算法工程師等新職業，遠程辦公等非標準用工常態化，為用工市場注入靈活性。

招聘流程層面，他&&，AI實現“人找崗位”到“崗位找人”的轉變，通過智能功能提升招聘精準度與效率，部分企業構建人才評估體系支撐用工管理。

涂永前強調，AI重構用工生態下，勞動管理合規成為核心命題。核心是以法律為底線、制度為抓手、風險前置為導向，實現企業用工合法合規、合情合理，平衡效率與公平。具體需遵循五大原則，堅守合法合規底線，明確勞資權利義務；秉持合情合理要求，兼顧程序正當規範與管理溝通實效；推進風險預警與衝突管理前移，建立全流程預防機制；堅持效率與公平雙輪驅動，避免單向失衡；強化制度化與精細化並重，將合規要求落到用工各細節與關鍵節點。

針對新技術新業態下企業用工的法律與實操雙重風險，涂永前建議構建“合規+適配”用工體系，建立三大核心機制，崗位合規設計機制，明確崗位職責、勞動關係性質等；風險預警機制，運用數據化手段實現風險早發現、早處置；員工技能升級與轉崗培訓機制，幫助員工適應人機協作新職責。

他補充道，互聯網招聘平台通過信息核驗、合規指引等服務助力企業降風險；企業可借助數字化招聘合規平台，構建全流程合規防線；業務、HR、法務需協同發力，形成多方聯動的合規管理格局。

涂永前&&，政策導向是合規用工的關鍵，企業需適應“人工智能+”行動要求，實現技能提升常態化、轉崗安置制度化、人崗匹配智能化，平衡技術革新與就業穩定。

涂永前最後強調，未來用工生態是政府、企業、高校、互聯網平台共同參與的“協同共生系統”。他闡釋，政府提供政策保障，高校優化專業設置，企業以合規為底線、AI為工具、人才為核心，互聯網平台精準對接供需、提升服務專業度。

涂永前呼籲，政企學平台協同共生，實現企業用工安全、平台服務精準的良性循環，共建高效、安全、透明、可持續的用工生態。