新華網北京12月19日電 18日下午，第十五屆新華網教育論壇“新質引擎 才聚共贏”平行論壇在京舉辦。

  中國人事科學研究院院長餘興安在致辭中&&，在推進新質生産力發展的過程中，應加快塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分佈合理的現代化人力資源體系，加強人力資源開發利用，提高人力資源開發利用效率；應圍繞國家重大發展戰略積極作為；要助力促進各類先進生産要素向發展新質生産力集聚，特別是在推動新一代信息技術、人工智能、航空航天等戰略性産業的發展中提供有力的人才支撐；還要適應生産組織結構與勞動組合形態的變革，為各類優秀人才及廣大的勞動者提供人力資源服務保障。

  新華網黨委委員、首席信息官姚予疆在致辭中&&，面對發展新質生産力的時代要求，拓展人才發展新空間，不僅能顯著增強企業在激烈市場競爭中的核心優勢，更可以深遠地推動整個經濟社會邁向持續繁榮與進步。他&&，僱主應加強人才培養和引進，通過建立完善的人才培養體系和人才引進機制，吸引和留住高素質人才；優化人才結構和布局，確保人才資源能夠得到有效配置和利用；營造良好的人才生態環境，以激發人才的積極性和創造力；倡導創新和實踐的文化氛圍，鼓勵新質人才敢於嘗試、敢於創新、敢於實踐，不斷推動經濟社會向前發展。新華網作為中央重點新聞網站和具有廣泛影響力的主流媒體，在僱主品牌傳播和人才發現方面，肩負着重要的責任和使命，也發揮着獨特而積極的作用。下一步，新華網將繼續發揮央媒的優勢和作用，不斷創新和優化服務模式，積極推動新質人才與僱主之間建立更加緊密、和諧、共贏的關係。

  主旨演講環節，中國勞動關係學院黨委常委、副校長聞效儀在題為《工匠人才培養與技能養成》的演講中&&，應大力宣揚技能文化、工匠精神，完善和落實企業對技術工人培養、使用、評價、考核機制；通過成本分擔和利益共享等制度設計，激發企業在技能人才培育中的主動性和積極性；探索職業院校、人社部門、工會組織等多主體合作機制，為産業工人在參與技能競賽、獲得技能培訓等方面提供充分的資源供給，同時規範勞務派遣和業務外包，保持産業轉型升級與勞動技能升級的協同。

  中物聯同城即時物流分會秘書長萬瑩在題為《平台經濟下對新職業發展的思考》的演講中&&，即時配送這個行業是新經濟、新業態，非常重視普通從業者、勞動者的權益保障。她&&，新的職業需要新的技能。首先需要掌握社會適應性技能，如人際溝通能力、情緒調節能力、主動學習能力等。其次需要掌握行業通適性技能，比如操作生産工具的能力。所有職業技能的提升都是為了在新職業裏獲得滿足感、獲得感和職業認同感。

  海爾智家股份有限公司招聘負責人劉天宇在題為《“我智由我”——僱主品牌由心出發》的演講中&&，海爾智家的理念是企業對目標人才的價值承諾，為人才提供優質的工作環境、資源及回報，在企業和目標人才之間建立良好的情感關係，持續吸引外部人才加入、激勵內部員工，以推動業務發展，助力戰略實現。海爾智家致力於成為全球物聯網智慧家庭生態品牌的引領者，通過科技與創新，釋放每一位員工的創造能量，找到屬於自己的舞&。

  廣州樊文花化粧品有限公司創始人樊文花在題為《樊文花人才培養破局之道》演講中&&，樊文花以體系化招聘人才、數字化管理人才、標準化培養人才解決人才短缺問題。首先，採取“總部搭&，地方唱戲”方式，屬地化招聘、屬地化培養，招培一體化。其次，用價值觀選人、培養，數字化整合。最後，為人才提供清晰廣闊的職業發展路徑，建立完善的學習激勵機制。

  五八集團企業服務事業部總經理、中華英才網總經理周迎梅在題為《“新經濟、 新職業、新思路、新技術”看就業的新質引擎》的演講中&&，58在積極建設與探索技能人才生態鏈的全流程服務體系。通過平台優勢，創新垂直産業技能人才的培養與供給模式，與政府、企業與生態夥伴一起，共同探索共建人才“招、培、評、就”供應鏈與服務生態，共同推動企業標準、行業標準、國家標準的社會化應用，創建開放共贏的技能人才共招、共育、共評協作機制。她&&，新的業態、新的職業、新的人才培育生態與用工模式，驅動着就業技能、就業質量的提升，將支撐未來新的人才市場紅利逐漸釋放。

  第一場圓桌由中國人民大學勞動人事學院副書記郭瑜主持，京東方科技集團COE負責人於鳴宇、杭州天貓車站科技有限公司首席人才官汪洋、中聯重科股份有限公司僱主品牌負責人楊茜玉、麥當勞中國區域人力資源負責人於勇四位嘉賓以《新生代、新關係、新場域，解鎖企業用工新範式》為主題，圍繞基層員工及一線員工的管理，從“招、培、評、用”等方面進行深入交流。

  第二場圓桌由新華網教育事業中心副總編輯商亮主持，清華學生職業發展指導中心副主任金蕾蒞、京東集團僱主品牌負責人石玉、東呈酒店管理集團副總裁周琼、浙江法智科訊科技有限公司創始人夏孫明四位嘉賓圍繞《新質人才培養的機遇與挑戰》主題，從不同的角度和領域出發，分享如何抓住新質人才培養的機遇並應對相關挑戰。

  2024年，58同城啟動“2024新生代僱主”評選活動，會上，發布了“中國新生代僱主年度百強僱主”、“中國大學生最佳僱主”、“引才友好城市”、“影響力人才官”入圍榜單。2025年，新華網將開啟“新生代僱主尋訪計劃”，深度挖掘優質“新生代”僱主、多維度講述他們的故事，探尋新質生産力時代閃閃發光的“寶藏”企業。