黃山鄉村：奔涌的“浪花”一朵朵

　　冬日，在安徽省黃山區仙源鎮龍山村，農閒的村民都抱著火熜在墻根享受著陽光，“新農人”何宜欣卻在為新一年的休閒農業項目做準備。2021年，剛過而立之年的何宜欣從大城市回到小鄉村，在三口鎮及仙源鎮流轉了200畝土地，種植有機水稻和水果。2022年，何宜欣喜獲豐收，不僅個人收入提升，更重要的是認識了新朋友，學到了新知識。目前她正在籌劃實施2023年的“露營+休閒農業”項目，在農業三産融合上做文章。

　　1990年出生的汪連俊，畢業于浙江財經大學，曾在杭州某知名企業任職，後回屯溪開過民宿。2021年10月，屯溪區屯光鎮尤溪社區兩委換屆，汪連俊接受召喚，積極參選並高票當選為村黨支部委員。談到回村的決定，汪連俊説：“自己一直心繫家鄉，想著能為生我養我的這片熱土出一分力，我也喜歡和老百姓打交道，于是我回來了。”

　　2022年，在鄉村振興的大背景下，“黃山後浪”反向輸血，在黃山廣袤鄉村，一位位像何宜欣這樣返鄉創業的“新農人”不斷映入人們的眼簾。有黟縣豐梧村“蘿蔔計劃”“盲盒蔬菜”創始人鄭濤；屯溪區新潭鎮上資村胡泉家庭農場“90後”青年胡泉；徽州區西溪南鎮坑上村，從深圳返鄉成立黃山鄉村牧歌文化旅遊有限公司、黃山坑上生態農業旅遊發展有限公司的方傑偉；返鄉創業的中國科學技術大學管理學院博士後研究員方文培等，他們是黃山鄉村振興大潮下亮晶晶的浪花。

　　除了回鄉創業的青年，還有一大批像汪連俊這樣的大學生村幹部，他們的回歸，很大程度上填補了基層治理人才的缺失。發力鄉村振興，農村需要更多有知識、有才幹、有情懷的年輕人從城裏回來。記者曾採訪7名大學生村幹部，發現他們都有一個共同的特點：年輕、高知、活躍、有情懷。當初回村，他們無一不受到村裏的盛情邀請。就任後，他們也沒有辜負村民的期盼，以年輕人的工作方式迅速打開工作局面，成為當地村民和村幹部眼裏優秀的“後生”，為鄉村振興提供了組織和人才保障。

　　當初極力邀請大學生翟璐回村競選村幹部的黃山區甘棠鎮玉河村黨總支書記周貴平説：“大學生村幹部的到來，激活了村兩委的活力，也在玉河村的鄉村發展中展示出獨特的青春力。”據悉，玉河村兩委有多位“90後”和大學生，村兩委成員平均年齡37歲，是甘棠鎮最“年輕”的村兩委，活力四射、戰力滿滿。

　　推動鄉村振興，打造不同場景的“美麗鄉村山居圖”，需要大量鄉土人才的支撐。黃山市以基層黨組織為陣地，通過體制內選派與體制外市場化招引並行，吸引更多人才回鄉回流。

　　黃山市委組織部相關負責人介紹，近年來，黃山市注重選拔年輕化、知識化和專業化幹部到基層鄉村任職，在2021年的村兩委換屆中，班子裏致富帶頭人、返鄉創業人才、“新黃山人”等佔比達75.03%，大專以上學歷佔81.57%。特別是“一村一名大學生村幹部”計劃的實施，讓432名大學生進入村兩委班子，覆蓋346個村，為鄉村發展注入了活力。2022年，我市“一村一名大學生村幹部”新招聘全日制本科大學生256人，進一步增強村幹部的力量，強化農村基層組織建設，夯實鄉村振興戰略的堅實基礎。

　　人才是關鍵，政策是保障。近年來，黃山市將鄉土人才納入“黃山人才10條”享受范圍，對人才給予生活、住房補貼，給予景區免費遊、就醫綠色通道等優惠待遇，幫助解決子女就學、家屬就業等方面的現實困難，為聚攏鄉村人才提供政策、機制保障，讓各類人才“幹得好”也“留得下”。

　　曾經，人才外流成為“鄉村之痛”，如今越來越多的年輕人選擇回村發展，為黃山市的鄉村注入了新鮮血液，未來的黃山仍需要越來越多的“後浪”參與到鄉村建設中來，需要“後浪”的力量共同繪就美麗“新安山居圖”。(程向陽 周海群)