國網寧波市鄞州區供電公司：緊抓”三個舉措“加強幹部隊伍作風形象

　　“一定要自覺守住紅線底線,加強自我監督,打造一支清廉端正的幹部隊伍,提升公司作風形象。”近日,國網寧波市鄞州區供電公司黨政紀負責人在新提拔幹部宣布會議上説道。

　　近年來,隨着人力資源結構的優化調整和業務管理的更新迭代,鄞州供電公司進行了對應的幹部輪換和人員提拔,該公司紀委聚焦幹部成長,以“三個舉措”為抓手,通過持續開展廉政教育、廉政監督,力求打造一支風清氣正、嚴格自律的幹部隊伍。

　　一是深化法紀教育“照鏡子”。深入開展幹部任前廉政談話,通過組織談、個人講的方式,明確所在崗位在作風形象、重大決策、關鍵業務、違紀違法等方面存在的廉潔風險。開展幹部任前廉政考試,以考促學,明確法紀紅線,加強“不敢腐”的教育,強化“不想腐”的自覺,進一步增強風險防控意識,築牢拒腐防變思想防線。

　　二是牽住幹部監督“牛鼻子”。深入開展幹部任前重點崗位廉潔風險應知應會,明確敏感崗位廉潔風險點和存在的苗頭性、傾向性問題,讓即將換崗的幹部熟知崗位廉潔風險,針對做到心中有數、防控有方,落到實處。開展重點領域、敏感崗位和關鍵環節的專項監督,強化精準防控務必到人、到崗。

　　三是培育作風清廉“好苗子”。深入開展幹部履責評價積分制度,在年度黨建綜合考評中對幹部作風、學習成效、廉政監督等工作進行述職評價,培育除了自我監督還能輻射監督的清廉好幹部,強化自律、擔當意識,把握好廉政尺度,既要“敢往前衝”又要“不衝過界”,形成公司優良的幹部清廉文化。

　　下一步,國網寧波市鄞州區供電公司將持續構建幹部監督工作體系,積極推動業務工作和廉政監督的貫通融合,以高質量監督助力公司人才隊伍、幹部形象持續優化向好。(李紅岩)