學員在位於渝中區的歐藝職業技能培訓學校參加技能培訓

　　就業是民生之本，關乎千家萬戶的生計。深入貫徹落實黨的二十大精神，渝中區在市委、市政府的堅強領導下，堅決扛起穩就業的政治責任，以實現高質量充分就業、優化公共就業服務為目標，深入實施就業優先戰略。

　　特別是在落實落細穩就業政策的基礎上，渝中區縱深推進創新創業融合深度，促進供需匹配、兜牢民生底線，加快軟體人才培育、助力數字重慶建設，推動就業工作取得階段性成效，實現全區就業形勢總體穩定。

　　2022年，渝中區就業工作獲得主城都市區第一名，並被評為2022年就業創業工作先進地區。

　　堅持以人民為中心

　　充分釋放政策紅利

　　近年來，渝中區始終把穩就業、促就業作為一項重大政治責任，勇於擔當作為，強化組織領導、責任落實，堅持人民為中心的工作思路，不斷加強就業服務，努力構建“大就業”工作新格局。

　　面對經濟發展的一系列深刻變化，渝中區就業工作領導小組充分發揮統籌協調作用，以黨建為統領，推動各部門、各街道在數據採集與共享、崗位蒐集、就業幫扶等方面形成合力，建立定期研討、定期督導、信息互通共享“三大機制”。

　　通過召開就業工作領導小組會議、就業工作專題會等，渝中區形成了“周調度、月研判、季通報、年考核”的工作閉環，並及時跟進數據統計與分析，有針對性地採取措施，充分釋放政策紅利，推動全區就業各項工作穩步前進。

　　今年1月至10月，渝中區減徵失業保險費3.57億元，發放用人單位社保補貼、就業見習補貼等就業創業補貼7186.95萬元，實現城鎮新增就業4.97萬人，城鎮登記失業人員就業6427人，就業困難人員就業3445人，完成職業培訓8934人次，發放創業擔保貸款2960萬元，均超過序時進度。

　　“緊盯賽馬比拼指標和年度就業創業目標任務，我們將繼續堅持問題導向，對症下藥、精準施策，全力奮戰四季度，確保全面完成各項就業創業目標任務。”渝中區就業和人才中心負責人説。

　　鼓勵創新創業

　　以雙創融合助力就業

　　為聾人群體打破“玻璃墻”，讓每一個人都能通過信息可視化享受知識的樂趣。這是重慶予爾夢科技創始人田野的創業初心。

　　然而創業之路並非一帆風順，艱難前行之際，第七屆“渝創渝新”創業創新大賽的報名資訊讓予爾夢團隊看見了機遇。

　　“我們的項目需要推廣，此次大賽就是一個突破口。”田野&&，比賽是展示公司、宣傳信息無障礙環境的絕佳機會。

　　功夫不負有心人。予爾夢研發的可視化無障礙講解服務産品——“手視無礙”在全市軟信領域優秀項目中脫穎而出，順利晉級市級決賽。

　　目前，“手視無礙”已先後和重慶中國三峽博物館、重慶自然博物館等進行了手語導覽合作，予爾夢公司累計吸納殘障人士就業10餘人。

　　作為全市經濟高地、都市中心，渝中區産業基礎良好、配套設施完善、比較優勢突出、發展前景廣闊，是充滿無限可能和機遇的創業就業寶地。

　　類似予爾夢這般在這片熱土上成就夢想、並以創業帶動就業的企業，不在少數。

　　當前，渝中區已建成國家級創業孵化基地1個、市級創業孵化基地3個、區級創業孵化基地8個，在孵企業868戶，帶動各類群體就業1.13萬人。打造的“遠航計劃”創業服務品牌影響力逐步提升，先後開展了創業指導員培訓班、創業創新服務能力展演、攜手巫溪創業助力行動等活動，建立起一支以40名創業指導員為支撐的一線基層創業服務工作隊伍。累計向102家企業及個體工商戶發放創業擔保貸款共計2960萬元、帶動431名勞動者就業，兌現創業擔保貸款財政貼息121.8萬元。

　　加強人才培育力度

　　助力數字重慶建設

　　“我關注互聯網營銷師很久了，抽空就來報考了”“新職業吃香，去面試的時候是很好的加分項”“1個月後拿了證就去應聘，我已經準備好簡歷了”……

　　作為我市老牌高技能人才培訓基地，重慶市歐藝職業技能培訓學校近來迎來了眾多新職業培訓學員。去年至今，該校已有500餘人通過互聯網營銷師、全媒體運營師等新職業考試，成功領取證書。

　　發展數字經濟是把握新一輪科技革命和産業變革新機遇的戰略選擇。

　　渝中搶抓戰略機遇，全面提速數字化發展步伐，在人才培育上下功夫，重點圍繞區重點産業、33條産業鏈用工需求和“十四五”職業技能培訓規劃，以軟體從業人員和重點群體為主要對象，積極培養創新型、實用型人才，夯實智力支撐，力求更好地賦能賦智賦值全市製造業高質量發展、助力數字重慶建設。

　　據渝中區就業和人才中心負責人介紹，通過廣泛開展急需緊缺軟體人才技能培訓，渝中已先後培訓互聯網營銷師、數字化管理師、工業機器人系統運維員等共計5362人。

　　同時，抓好培育&&建設，積極創建數字經濟高技能人才培訓基地、IBM區塊鏈聯合創新實驗室等，打造電信集成、中煤科工、西南兵工、重慶建工第一市政公司等市級企業技術中心4家；指導廣電集團推進軟體人才人力資源産業園建設，支持華工智聯、阿爾法、鏈博仕等3家符合條件的企業新設立為軟體和信息服務業培訓機構；推薦趣鏈數字科技公司申報設立市級博士後科研工作站1個。

　　採取多元化策略

　　促進就業供需匹配

　　就業信息不對稱、渠道相對單一、人才供給與産業需求匹配不夠……當前的就業市場普遍存在供需矛盾問題，導致一方面很多崗位無人問津；另一方面求職者卻很難找到滿意的崗位。

　　在蒂升電梯（中國）有限公司重慶分公司，每年都吸納約40名見習生，為專業對口、有就業需求的應屆畢業生們提供見習+就業“無縫銜接”，留用率超70%。

　　“公司需要人才補給，學生需要就業機會，這是雙向奔赴、合作共贏。”蒂升電梯相關負責人説。“未來我們着力釋放更多的見習崗位，為更多年輕人提供機會。”

　　在渝中區，就業見習基地已成為企業選出好苗子、培育可造才的重要路徑之一。截至目前，渝中區已累計建設就業見習基地619家、發布見習崗位3.7萬個，今年以來組織1761名青年人員參加見習。

　　與此同時，針對待業人員和就業困難人員，渝中區組建10余個服務群，用好9個區內規上企業“HR群”，聯合行業主管部門和街道，實時徵集人才需求、推送招聘信息、廣泛籌集崗位，並積極開展“1131”服務(即至少提供1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業見習機會），舉辦文旅企業現場招聘會、就業沙龍、“小專精”等系列活動67場次，靶向組織企業2739家，提供崗位3.5萬個，達成初步就業意向3.04萬人。

　　通過多元化策略，渝中區有的放矢緩解就業供需不平衡現象，推動就業市場平衡發展，全區就業形勢總體穩定。（楊敏 陳佳佳 楊玲 圖片由渝中區就業和人才中心提供）