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渝中強化就業優先政策 促進高品質充分就業

  學員在位于渝中區的歐藝職業技能培訓學校參加技能培訓

  就業是民生之本,關乎千家萬戶的生計。深入貫徹落實黨的二十大精神,渝中區在市委、市政府的堅強領導下,堅決扛起穩就業的政治責任,以實現高品質充分就業、優化公共就業服務為目標,深入實施就業優先戰略。

  特別是在落實落細穩就業政策的基礎上,渝中區縱深推進創新創業融合深度,促進供需匹配、兜牢民生底線,加快軟件人才培育、助力數字重慶建設,推動就業工作取得階段性成效,實現全區就業形勢總體穩定。

  2022年,渝中區就業工作獲得主城都市區第一名,並被評為2022年就業創業工作先進地區。

  堅持以人民為中心

  充分釋放政策紅利

  近年來,渝中區始終把穩就業、促就業作為一項重大政治責任,勇于擔當作為,強化組織領導、責任落實,堅持人民為中心的工作思路,不斷加強就業服務,努力構建“大就業”工作新格局。

  面對經濟發展的一係列深刻變化,渝中區就業工作領導小組充分發揮統籌協調作用,以黨建為統領,推動各部門、各街道在數據採集與共用、崗位搜集、就業幫扶等方面形成合力,建立定期研討、定期督導、資訊互通共用“三大機制”。

  通過召開就業工作領導小組會議、就業工作專題會等,渝中區形成了“周調度、月研判、季通報、年考核”的工作閉環,並及時跟進數據統計與分析,有針對性地採取措施,充分釋放政策紅利,推動全區就業各項工作穩步前進。

  今年1月至10月,渝中區減徵失業保險費3.57億元,發放用人單位社保補貼、就業見習補貼等就業創業補貼7186.95萬元,實現城鎮新增就業4.97萬人,城鎮登記失業人員就業6427人,就業困難人員就業3445人,完成職業培訓8934人次,發放創業擔保貸款2960萬元,均超過序時進度。

  “緊盯賽馬比拼指標和年度就業創業目標任務,我們將繼續堅持問題導向,對症下藥、精準施策,全力奮戰四季度,確保全面完成各項就業創業目標任務。”渝中區就業和人才中心負責人説。

  鼓勵創新創業

  以雙創融合助力就業

  為聾人群體打破“玻璃墻”,讓每一個人都能通過資訊可視化享受知識的樂趣。這是重慶予爾夢科技創始人田野的創業初心。

  然而創業之路並非一帆風順,艱難前行之際,第七屆“渝創渝新”創業創新大賽的報名資訊讓予爾夢團隊看見了機遇。

  “我們的項目需要推廣,此次大賽就是一個突破口。”田野表示,比賽是展示公司、宣傳資訊無障礙環境的絕佳機會。

  功夫不負有心人。予爾夢研發的可視化無障礙講解服務産品——“手視無礙”在全市軟信領域優秀項目中脫穎而出,順利晉級市級決賽。

  目前,“手視無礙”已先後和重慶中國三峽博物館、重慶自然博物館等進行了手語導覽合作,予爾夢公司累計吸納殘障人士就業10余人。

  作為全市經濟高地、都市中心,渝中區産業基礎良好、配套設施完善、比較優勢突出、發展前景廣闊,是充滿無限可能和機遇的創業就業寶地。

  類似予爾夢這般在這片熱土上成就夢想、並以創業帶動就業的企業,不在少數。

  當前,渝中區已建成國家級創業孵化基地1個、市級創業孵化基地3個、區級創業孵化基地8個,在孵企業868戶,帶動各類群體就業1.13萬人。打造的“遠航計劃”創業服務品牌影響力逐步提升,先後開展了創業指導員培訓班、創業創新服務能力展演、攜手巫溪創業助力行動等活動,建立起一支以40名創業指導員為支撐的一線基層創業服務工作隊伍。累計向102家企業及個體工商戶發放創業擔保貸款共計2960萬元、帶動431名勞動者就業,兌現創業擔保貸款財政貼息121.8萬元。

  加強人才培育力度

  助力數字重慶建設

  “我關注互聯網行銷師很久了,抽空就來報考了”“新職業吃香,去面試的時候是很好的加分項”“1個月後拿了證就去應聘,我已經準備好簡歷了”……

  作為我市老牌高技能人才培訓基地,重慶市歐藝職業技能培訓學校近來迎來了眾多新職業培訓學員。去年至今,該校已有500余人通過互聯網行銷師、全媒體運營師等新職業考試,成功領取證書。

  發展數字經濟是把握新一輪科技革命和産業變革新機遇的戰略選擇。

  渝中搶抓戰略機遇,全面提速數字化發展步伐,在人才培育上下功夫,重點圍繞區重點産業、33條産業鏈用工需求和“十四五”職業技能培訓規劃,以軟件從業人員和重點群體為主要對象,積極培養創新型、實用型人才,夯實智力支撐,力求更好地賦能賦智賦值全市制造業高品質發展、助力數字重慶建設。

  據渝中區就業和人才中心負責人介紹,通過廣泛開展急需緊缺軟件人才技能培訓,渝中已先後培訓互聯網行銷師、數字化管理師、工業機器人係統運維員等共計5362人。

  同時,抓好培育平臺建設,積極創建數字經濟高技能人才培訓基地、IBM區塊鏈聯合創新實驗室等,打造電信整合、中煤科工、西南兵工、重慶建工第一市政公司等市級企業技術中心4家;指導廣電集團推進軟件人才人力資源産業園建設,支援華工智聯、阿爾法、鏈博仕等3家符合條件的企業新設立為軟件和資訊服務業培訓機構;推薦趣鏈數字科技公司申報設立市級博士後科研工作站1個。

  採取多元化策略

  促進就業供需匹配

  就業資訊不對稱、渠道相對單一、人才供給與産業需求匹配不夠……當前的就業市場普遍存在供需矛盾問題,導致一方面很多崗位無人問津;另一方面求職者卻很難找到滿意的崗位。

  在蒂升電梯(中國)有限公司重慶分公司,每年都吸納約40名見習生,為專業對口、有就業需求的應屆畢業生們提供見習+就業“無縫銜接”,留用率超70%。

  “公司需要人才補給,學生需要就業機會,這是雙向奔赴、合作共贏。”蒂升電梯相關負責人説。“未來我們著力釋放更多的見習崗位,為更多年輕人提供機會。”

  在渝中區,就業見習基地已成為企業選出好苗子、培育可造才的重要路徑之一。截至目前,渝中區已累計建設就業見習基地619家、發布見習崗位3.7萬個,今年以來組織1761名青年人員參加見習。

  與此同時,針對待業人員和就業困難人員,渝中區組建10余個服務群,用好9個區內規上企業“HR群”,聯合行業主管部門和街道,實時徵集人才需求、推送招聘資訊、廣泛籌集崗位,並積極開展“1131”服務(即至少提供1次政策宣介、1次職業指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業見習機會),舉辦文旅企業現場招聘會、就業沙龍、“小專精”等係列活動67場次,靶向組織企業2739家,提供崗位3.5萬個,達成初步就業意向3.04萬人。

  通過多元化策略,渝中區有的放矢緩解就業供需不平衡現象,推動就業市場平衡發展,全區就業形勢總體穩定。(楊敏 陳佳佳 楊玲 圖片由渝中區就業和人才中心提供)

編輯: 劉磊
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