新華社北京1月4日電（記者吳文詡）選派高校教師赴企業擔任“科技副總”；創新外籍卓越工程師來京工作許可辦理服務；鼓勵工程碩博士與聯合培養企業提前簽訂就業意向協議，在畢業當年優先辦理應屆畢業生引進落戶……北京市委教育科技人才工作領導小組辦公室4日印發的《關於加強卓越工程師隊伍建設的若干措施》明確，從産教融合載體搭建、後備人才培育、人才引進集聚等多方面&&18條新措施。

　　在打造産教融合新載體方面，措施明確，對符合重點産業發展方向的創新聯合體按規定給予建設資金支持，擇優推薦申報國家卓越工程師創新研究院、國家卓越工程師實踐基地；鼓勵工程碩博士與聯合培養企業提前簽訂就業意向協議，在畢業當年優先辦理應屆畢業生引進落戶，在企實訓年限可計入司齡。

　　在培養後備人才方面，措施要求，推動高校完善學科專業動態調整機制，重點培育建設新工科與交叉學科；支持高校設置微專業、聯合學位等模式，加大複合型人才培養力度；將工程新技術研究、重大工程設計、新産品或新裝置研製等作為工程碩博士學位授予的重要依據。

　　在引進集聚海外優秀人才方面，支持企業通過學術交流、項目合作引進關鍵核心技術攻關人才，重點獎勵在急需領域引才成效突出的獵頭機構。創新外籍卓越工程師來京工作許可辦理服務。

　　此外，措施指出，對具備獨特專業技能和卓越貢獻的高層次人才、急需緊缺人才、特殊特藝人才，建立職稱評審綠色通道。探索向符合條件的産教融合創新聯合體、用人單位下放職稱自主評審權。選派高校理工科教師赴重點企業擔任“科技副總”，全流程參與企業技術研發，將企業服務經歷作為職稱晉陞、崗位聘任與評優評先的評價指標。遴選企業技術領軍人才擔任高校“産業教授”，支持其在高校開設前沿短課。