一年春作首，萬事競爭先。2月17日，在深圳市委組織部、宣傳部、互聯網企業工委、福田區的指導下，貨拉拉聯合小拉出行啟動2025年“全民就業季”，提供了包括司機、搬家小哥、騎手等在內的65萬個靈活就業機會。

  貨拉拉&&，將為今年的“全民就業季”共計投入3500萬元，並推出十大機制維護&&司機群體合法權益，包括公正公平保障司機接單和收入、保障司機安全、保證司機休息權益等措施，打造更加健康的&&生態，助推行業穩定發展。

  補貼3500萬，提供65萬靈活就業機會

  就業是經濟發展的“晴雨表”，貨拉拉作為一家成長於粵港澳大灣區的&&企業，起到了吸納農村轉移勞動力、貨運行業靈活就業的“蓄水池”作用。

  在“全民就業季”活動上，貨拉拉聯合創始人譚穩寶&&，在今年2-3月的就業高峰期，貨拉拉和小拉出行一起，將向全社會提供65萬個靈活就業機會，包括貨運司機、網約車司機、搬家小哥和跑腿騎手。

2025“全民就業季”啟動儀式

  “相比去年，我們的招募規模進一步擴大，補貼金額也更高，共投入3500萬元。無論是新司機、老司機還是二次回流司機，我們都會提供豐厚的獎勵。沒有車的人想加入，貨拉拉也可以提供車輛購買或租賃服務。”譚穩寶説。

  據介紹，貨拉拉為新加入司機、老帶新司機等提供了補貼與獎勵，新加入的貨運司機首單最高可獲200元獎勵；二次加入的貨運司機完單最高可獲200元獎勵；老帶新司機每邀請一名新司機完單最高可獲30元獎勵。

  此外，貨拉拉跑腿騎手老帶新最高可獲500積分獎勵；搬家小哥老帶新完單最高可獲300元獎勵，新人完單最高可獲150元獎勵；冷藏車新司機首單最高可獲100元獎勵；老司機每邀請一名好友租買貨車可獲400元獎勵。

  小拉出行也為老帶新司機提供了補貼與獎勵，網約車司機老帶新每邀請一名新司機完單可獲45元獎勵。

  十大機制維護司機權益，提升司機體驗

  近年來，隨着大量新司機進入貨運行業，貨運&&關愛和保障他們的權益尤為重要。在“全民就業季”活動上，貨拉拉推出了十大機制維護&&司機群體合法權益。

  貨拉拉公司黨委書記、首席安全官陳宇&&，貨拉拉將進一步完善&&交易撮合機制，針對供不應求、響應率較低的訂單，推出自動觸發降傭算法策略，通過降低&&信息服務費方式提高司機接單意願，同時加大&&補貼力度，提升&&司機訂單量，穩定司機收入預期。

與會貨拉拉司機代表

  在營造良好的貨運生態方面，貨拉拉將基於“先到先得，就近匹配”的主要原則實現訂單需求高效匹配，加強對違規訂單從識別、干預、處罰到申訴處理的全鏈路智能化管控，公正公平保障司機接單、收入等權益。

  在完善安全駕駛規則機制方面，貨拉拉將優化&&規則，確保司機配送時間合理，降低司機工作風險。貨拉拉還將應用人工智能技術搭建智能安全防控系統，提升風險訂單的響應和處置時效，降低安全事故發生率，有效保障人、車、貨安全。

  此外，貨拉拉將推廣“防疲勞”機制，司機可依據自身實際合理分配接單時間。對於司機連續工作時間過長，司機端APP自動彈出休息提示，提醒司機注重勞逸結合，防止司機疲勞駕駛，維護好司機勞動和休息權益。

  “一直以來，貨拉拉在積極推出各種措施，優化司機的工作環境。新加入的司機可以通過司機端內指引快速上手和適應，&&也在積極開展職業傷害保障試點，並且建立各級工會，發揮基金會作用，幫扶困難司機家庭，我們通過多種措施，保障司機的合法權益，提升他們的工作體驗。”譚穩寶説。