參考消息網12月10日報道 香港《南華早報》網站12月7日刊登題為《人工智能的崛起必然意味着就業崗位減少嗎？東亞講述了一個不同的故事》的文章，作者是美國史汀生中心客座研究員哈姆扎·裏法特。文章摘編如下：

  西方分析人士經常把自動化、人工智能(AI)和機器人描繪成對工人的生存威脅，即將出現的失業問題有可能引發經濟動蕩。

  但去年全球新安裝的工業機器人中有74%位於亞洲，它們看上去並未取代工人，而是在創新生産模式和提高效率的過程中重新定義了崗位。

  隨着數字化工廠變得無處不在，越南和中國等國家正在接受人工智能“工廠大腦”，通過重塑工作和傳統供應鏈讓生産更具韌性和競爭力。

  東亞並非簡單地進行“機器化”。它正在構建將技術、生産力和人力資源融合起來的系統，以實現可持續的未來。

  比如，中國的自動化努力以實用主義為基礎，它建立的數字工廠和人工智能系統通過簡化工人的任務來優化生産。美的集團等企業已經採用了人工智能工廠大腦，把一些重復性工作留給機器人，而工人則專注於監控和評估。

  這樣的自動化不只限於中國的高端産業，還包括紡織和食品加工等行業——減少了勞動壓力，提高了效率、監控、物流和供應鏈管理。

  越南也存在類似的趨勢。勞動生産率已經因為數字化和與人工智能有關的運營而提高。富士康的人工智能投資以及下屬企業的基礎設施發展正在提高越南的生産力——對一個渴望成為人工智能中心的國家十分重要。

  富士康披露説，過去一年，該公司在越南的新技術應用帶來的營收增長了83%，而員工數量增加了20%——這表明産出更高。越南看起來正在因更高的員工滿意度和經濟韌性而獲益。

  世界機器人密度最高的韓國展示了自動化和人力資本可以怎樣融合。經合組織研究顯示，從2018年到2023年，採用人工智能的企業的用工數量增加了5.8%，在另一項調查裏，95.5%的企業報告説採用人工智能後員工數量沒有變化。

  這份經合組織2025年發表的報告指出，工作任務因為採用人工智能而成功進行了重新設定，增加了對數字素養和數據分析等更高技能的需求。比如，現代重工業公司在其蔚山造船廠採用焊接機器人也創造了檢查、監督和監控等專業崗位。

  在情況類似的日本，自動化往往涉及人機協同而不是簡單地機器化。考慮到人口老齡化問題，日本的自動化還有戰略維度。對東京來説，機器人不僅是附加裝置，而且還是創造就業和提高産量的必需品。

  這些例子展示了自動化如何在東亞補充勞動力並提高生産力、效率和韌性。世界銀行今年6月發表的報告説，自動化技術在亞太地區帶來的生産力和規模收益基本上抵消了勞動力替代影響。

  東亞這些積極的趨勢與西方對自動化危言聳聽的評估形成鮮明對照。英國全國教育研究基金會最近警告説，到2035年，英國可能最多有300萬個低技術崗位因為自動化和人工智能消失，同時高盛公司研究部估計，與人工智能有關的創新如果廣泛採用，也許會取代美國6%至7%的勞動力。

  不過，東亞經濟體在繼續務實採用自動化的同時，也充分考慮了如何協同提高勞動生産率和增強製造業韌性。東亞的自動化努力不是零和博弈。從越南到中國，數字化工廠的發展表明，機器人可以促進就業，並與就業共存。（編譯/楊新鵬）