在數字經濟浪潮奔涌、産業變革加速推進的當下，數智化轉型已成為推動經濟高質量發展的核心驅動力。

  9月24日，在杭州雲棲大會數智化産業創新研討會暨“‘數智化戰略領軍人才’高級研修班”培訓會上，國家發展改革委培訓中心（宣傳中心）聯合阿里雲智能集團、中移九天人工智能科技有限公司、北京通用人工智能研究院，共同啟動“數智化戰略領軍人才”培養計劃。這一舉措旨在深入貫徹落實國務院《關於深入實施“人工智能+”行動的意見》的戰略部署，通過超常規模式探索領軍人才培養新路徑，為技術成果向現實生産力轉化提供堅實人才支撐。

  作為該計劃的重要推動者，國家發展改革委培訓中心（宣傳中心）戰略規劃與公共培訓處負責人、國鴻教育負責人聶正標博士在接受新華網採訪時&&，國鴻教育與國鴻智庫的成立，源於對數智技術引領産業變革趨勢及國家戰略機遇的深刻洞察。國鴻教育聚焦“人才強國戰略”，致力於構建面向未來的高端人才生態體系，通過整合師資、案例、産業場景等資源，重點布局算力、機器人、新能源等前沿領域，為産業輸送複合型、戰略型人才。而國鴻智庫則依託專家資源與産業洞察，為政府與企業提供從頂層設計到落地實施的“一站式解決方案”，破解轉型中“戰略模糊、人才短缺、路徑不明”等核心痛點。聶正標強調：“國鴻教育是‘築基者’，解決人才供給側難題；國鴻智庫是‘賦能者’，打通産業需求側升級的‘最後一公里’。兩者協同發力，既是國有&&的責任，也是服務國家戰略的必然選擇。”

  聚焦戰略型人才：破解數智化轉型的核心瓶頸 

  隨着人工智能、大數據、雲計算等技術的深度融合，各行業對既懂技術又懂戰略的領軍人才需求日益迫切。聶正標認為，當前人才體系中，“可實現技術、産業應用與國家戰略深度融合的戰略型人才”比單純的技術專家更為稀缺。正因如此，國鴻教育推出“數智化戰略領軍人才”高級研修班，聚焦培育具備八大核心能力的綜合型人才：大勢研判力、政策理解力、技術融合力、産業帶動力、實踐執行力、組織領導力、金融創新力、安全保障力。

  國家發展改革委培訓中心（宣傳中心）戰略規劃與公共培訓處負責人、國鴻教育負責人聶正標博士

  “數智化戰略領軍人才並非單純的技術專家，而是需覆蓋從戰略視野到實踐落地的全鏈條能力。”聶正標&&，這類人才既要深度理解國家政策導向，精通技術原理與前沿趨勢，又要具備推動技術産業化、整合資源、領導團隊的戰略素養。研修班面向的重大形勢研判者、戰略科學家、研究機構從業者等群體，正是未來數智化戰略領軍人才的核心儲備力量。通過系統培養，他們將助力我國數智經濟在技術突破、應用落地和商業模式創新等領域築牢基礎，確保發展不偏離政策初衷，推動産業邁向可持續發展階段。 

  構建協同生態：打造人才培養的“中國模式”

  “數智化戰略領軍人才”培養計劃的獨特性，不僅體現在其對人才能力的全面定義，更在於其創新性的培養機制與生態協同模式。該計劃構建了“課程賦能+資源支撐”雙軌培養機制，以及“高校—科研機構—企業—政府”四維協同認證模式，教學場景覆蓋京津冀、長三角、大灣區、中西部等超15個城市，實現從人才遴選、系統培養、能力評估到認證授牌的全流程管理。 

  聶正標強調，數智化轉型是系統性工程，需多方協同發力。地方政府與企業常面臨戰略缺位、數據基礎薄弱、人才缺口等挑戰，而國鴻智庫的“陪伴式顧問”模式正是為此而生。“轉型絕非技術採購或項目上線，而是深刻的系統性變革。”他解釋道，“我們提供‘端到端’服務，從戰略藍圖制定到數據治理、場景選擇、技術選型，再到落地支持，確保轉型可持續、能扎根。”這種模式的核心優勢在於深度融合行業認知與實戰經驗，依託頭部企業專家資源與實證案例庫，為客戶提供精準、可復用的解決方案。

  此外，國鴻教育還同步推進“算力産業人才培養”與“機器人産業人才培養”項目，進一步拓展數智化戰略的實踐邊界。算力培養注重“供需精準對接、多方協同發力”，機器人培養則以“産業人才培養”為主線，通過研修班、産業諮詢、資源對接等方式，助力地方因地制宜發展新質生産力。聶正標強調：“單一主體力量有限，唯有匯聚政府、高校、企業、科研機構等多方力量，才能形成基礎人才供得上、研發人才攻得下、應用人才用得好的良性循環。”

  數智化轉型是一場關乎國家競爭力與産業未來的深刻變革，而人才是這場變革中最關鍵的基石。國家發展改革委培訓中心（宣傳中心）聯合多方推出的“數智化戰略領軍人才”培養計劃，不僅是對國家戰略的積極響應，更是對人才培養模式的創新探索。

  正如聶正標所言：“真陪伴、共成長、見實效——這是我們區別於傳統諮詢的核心競爭力，也是國有&&賦能産業的責任與價值承諾。”在數智化浪潮中，以系統化、生態化的方式培育領軍人才，正為中國經濟的高質量發展注入源源不斷的智力動能。（馬渭淞）