新華網浙江頻道3月29日電 “認識不認識一些服裝設計人才？”“知不知道哪有車工，有多少要多少”……這些天，記者常常接到一些服裝企業老闆的電話。春節才過，一場人才搶奪戰便在杭州服裝業中展開。

　　服裝業的人才大戰在這些天的報紙廣告上可見一斑。翻看錢江晚報人才廣場，可以發現，以前只很小一塊的服裝人才廣告，現在已擴大至半個版，很多知名企業“誠聘打版、樣衣、熟練車工”、“急招裁床、小燙、手工”、“高薪聘服裝車工生産總管”……

　　服裝業求賢若渴的原因有兩個。一方面，服裝業的人才流動性較強，比如車工，不少人都是一兩年一動，而春節正是流動的契機。一位業內人士説，有些廠春節一上來，工人流走了1／3，急着要招人開工。另一方面，杭州的服裝業剛好到了大發展期，很多廠家都建新廠房，擴大規模，有的甚至擴大兩三倍。生産規模一擴大，人才就出現了缺口。

　　這個行業似乎什麼崗位都缺人，從設計師、車工、打版師、樣衣工、裁剪工、大燙、營銷總監、文秘、財會到倉管員、保安，30多個工種都在招人。

　　車工是服裝生産的主力軍，工廠規模擴大，車工的需求量是最大的。一位服裝廠老闆説，一個中型廠的人員配置一般需要300人，其中車工200個。設計師、打版師的熱度也不低，35％的企業要招收此類人才。好的設計是服裝成功的第一步，設計師雖不像車工那樣大批量地進，但好的設計師搶得很激烈。設計師的工資水平因此步步高升。據介紹，一般普通設計師目前月薪在1500～2500元，主設計師則需3000元以上，而在兩三年前，一般設計師1000元起步，主設計師1800～2000元就很好了。

　　此外，很多服裝企業負責人集董事長、設計師、廠長、市場經理等職務於一體，企業規模一大，管理便捉襟見肘。因而，除了普通職位外，他們急需管理人才，比如生産總管、廠長、營銷總監等。（完）