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新華網浙江頻道8月10日電 用人單位的惟利是圖，貧窮的壓力，家長的短視，都是童工現象有禁不止的原因，而有關部門執法不力責任也無可推卻。
童工現象面面觀
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。
我國一直嚴禁有關單位及企業使用童工，並&&了一系列法律法規，以杜絕使用童工現象的出現，維護廣大少年、兒童的合法權益，但童工現象還是不斷出現。
冒名打工維權困難
當她怯怯地走進某市勞動監察大隊的辦公室，低着頭請求幫助時，有關工作人員一看就知道她肯定是個未滿16周歲的孩子，那麼羞澀、膽小，根本就是一個應該還在父母懷裏撒嬌、在校園裏讀書的孩子，但她已經在一家企業工作了近半年。
面對和藹可親的工作人員，她説出了自己的真實年齡：再過3個月她才滿16周歲。她説，她也知道未滿16周歲不能工作，可家裏窮，為了順利找到工作，她向表姐借了身份證，因為她跟表姐長得有點像，某企業招工時也沒有仔細檢查，她就跟幾個同來的老鄉一起在某企業打起了工。剛開始時，她還挺高興的，但半年後，因為年紀小，身子單薄，她覺得無法幹下去了，便離開了那個廠子，但該廠以其擅自離開為理由，扣除了她的部分工資，因此她來請求幫助，希望能拿到自己第一次打工賺的辛苦錢。
勞動監察大隊的工作人員十分同情她，但因為她應聘時冒用其表姐的名字，連工資單上簽的也是表姐的名字，這名不正言不順，也令勞動監察部門也為難。
聘用童工“善心”作解
一個聘用7名童工的業主認為，他是好心給她們一個機會。
去年8月，一名安徽籍的職工到某市勞動監察大隊舉報他所在企業非法使用童工，該市勞動監察大隊立即派人前往該企業檢查。這一查，查出該企業非法使用了7名女童工，這些來自河南、安徽和蘇北的女孩到企業應聘時，都未滿16周歲。
在舉行聽證會處理該企業使用童工問題時，該企業的業主承認自己違反了國家有關禁止使用童工的規定，但他卻強調了3點理由，覺得自己也是情有可原。一是7名童工來應聘時都有身份證，因此他聘用她們是有根據的，如果有錯，也只是招聘時未嚴格審核她們的實際年齡；二是那7名童工都來自經濟落後地區，他是出於好心才給了她們一個工作機會。
雖然業主強調了自己的理由，但他違反法律使用童工，卻是事實，市勞動和社會保障局依法對該企業做出了罰款2萬元的處理。
兒女打工無奈之舉
“童工現象”存在的另一個重要原因，是在不少經濟落後地區，父母們認為讓未滿16周歲的孩子外出打工掙錢、補貼家用是天經地義的事，他們根本沒有意識到這麼做是剝奪了孩子就學、健康成長的權利，也剝奪了孩子將來發展的機會。
不久前，某市勞動監察大隊就來了這麼一個父親，他是專程從安徽趕來為其女兒討“公道”的，要求某企業發還扣其女兒的一個月的工資。言語中，這個父親還在埋怨女兒沒出息，居然沒拿到工資就跑回了家。經了解，這個父親的女兒才15歲半，去年年底隨老鄉一起到某市打工，在某企業做了1個月，女孩就做不下去，離開了，該企業就扣除了她的工資。看著這個父親喋喋不休地指責着女兒，有關工作人員忍不住“教訓”了他一番。
父親臉紅了，他小聲爭辯道：“家裏窮，孩子又讀不起書，再説，女孩子讀書多了沒用……”
據了解，某市勞動監察部門歷年來清查的童工中，絕大多數是女孩，像上述那個父親一樣想法的父母大有人在，特別是在經濟困難地區，許多未滿16周歲的女孩被迫輟學，背井離鄉四處打工。
身份證提前發出
在處理童工問題時，某市勞動監察部門的有關工作人員驚異地發現：大多童工雖然未滿16周歲，卻都已經領取到了居民身份證。依照法律規定，公民滿16周歲時，在從生日起計算的30天內申領居民身份證，但許多經濟落後地區，有關部門卻把關不嚴，導致許多未滿16周歲的兒童提前領到身份證。（郭曉紅
陳錫貴）
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